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张敏; 暴风;
河南师范大学社会事业学院 河南新乡453007;
新员工; 入职期望; 组织社会化;
机译:新员工社会化的特定入职实践
机译:入职流程:职位/需求矩阵可以帮助管理新员工入职计划
机译:组织社会化过程中心理契约的新视角:新移民入职时义务的作用
机译:组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介
机译:大型医疗系统的新员工入职与新员工离职意图之间的关系分析
机译:住院吸烟者的期望值与电子烟使用的关系:一项前瞻性纵向研究
机译:在组织入职期间管理不确定性:对来自加拿大四所大学医院的新员工进行的为期12个月的纵向研究
机译:初期入职培训:通过有效的组织社会化减少第一期减员
机译:入职接受系统,入职考试系统,入职考试方法,护照签发人信息管理方法,入学票考试制度的安排结构,入学票接受制度,入职考试,考试制度,离职票考试制度,检票系统与护照的比较
机译:服务计费系统,组织隶属关系信息管理系统,组织隶属关系信息管理方法和组织隶属关系信息管理处理程序
机译:veraenderlicher电容器,特别是对messzwecke而言,其guestmatterkapazitaet由reguliervorgang划分为几个平行极限,除messkapazitaeten服役外,其中的一项保护功能通过将容量的依赖关系的构造在绝对值的绝对值和零之间绝对划分为messkapazitaeten严格的线性关系。被改变
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