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姚琦; 马华维; 李强;
南开大学社会心理学系;
天津师范大学教育学院心理学系;
组织社会化; 入职期望; 新员工; 组织进入;
机译:研究生护士入职水平评估:教师对护士经理的期望
机译:探索新入职护士的甄选和招聘过程:一项循序渐进的混合方法研究
机译:对下腰痛康复的期望:一项纵向队列研究,调查与期望有关的患者特征以及期望与3个月结局之间的关联
机译:期望与成就:一项离岸战略的纵向研究
机译:通过专业发展和入职培训建立支持途径:一项针对初学者的入职培训项目的案例研究。
机译:前瞻性队列研究:避免恐惧的信念对有或没有以前腰痛的新入职医护人员的腰痛的预测作用:一项前瞻性队列研究
机译:在组织入职期间管理不确定性:对来自加拿大四所大学医院的新员工进行的为期12个月的纵向研究
机译:新员工入职培训:马里兰州贝塞斯达国家海军医疗中心现有项目的重点评估
机译:入职接受系统,入职考试系统,入职考试方法,护照签发人信息管理方法,入学票考试制度的安排结构,入学票接受制度,入职考试,考试制度,离职票考试制度,检票系统与护照的比较
机译:座椅的汽车头枕组装系统,具有纵向偏转的管,该管形成凹入的纵向凹入部分,边缘具有凸出的纵向边缘,其中边缘的曲率半径为指定的毫米
机译:用于研究多相催化反应的反应器包括中空圆柱体,该中空圆柱体的内径和长度可以变化,并且具有外部纵向凹槽
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