新员工入职期望对个体创新绩效的影响研究

摘要

在企业实践中,新员工具有较强的创新性,但企业往往无法充分发挥其创新能力.本研究在回顾入职期望、主动社会化行为和创新绩效相关理论研究的基础上,以入职三年内的新员工为研究对象进行调查,探究其入职期望对创新绩效的影响.结果表明,入职期望通过正向影响组织社会化策略和主动社会化行为的链式多重中介,进而正向影响创新绩效.