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机译:薪酬水平满意度和心理奖励满意度作为组织正义与离职意图关系的调解者
Department of Work and Organizational Psychology, Pleinlaan 2, 1050 Brussels, Belgium;
Department of Business Administration, Korte Nieuwstraat 33, 2000 Antwerp, Belgium;
Department of Work and Organizational Psychology, Pleinlaan 2,1050 Brussels,Belgium;
Department of Work and Organizational Psychology, Pleinlaan 2, 1050 Brussels, Belgium;
Department of Micro-Economics for the Profit and Non-Profit Sectors, Pleinlaan 2, 1050 Brussels, Belgium;
机译:学员满意度,组织承诺与离职意愿关系的实证研究
机译:心理契约和离职意向,在经济衰退时具有组织承诺和员工满意度的中介作用
机译:工作绩效和组织承诺在薪酬体系与员工工作满意度之间的中介作用
机译:领导风格,组织文化,工作满意度与离职意愿之间的关系-以理工学院教师为例
机译:员工参与,工作满意度,职业满意度,营业员工员工的营业额和组织承诺之间的关系
机译:北欧三个国家/地区的护理组织:护士工作量直接患者护理参与程度工作满意度和离职意愿之间的关系
机译:串行调解对虐待,组织犬儒主义,工作满意度和营业额的关系:组织残疾个人研究