机译:心理契约和离职意向,在经济衰退时具有组织承诺和员工满意度的中介作用
College of Business Administration, Abu Dhabi University, Abu Dhabi, UAE;
College of Business Administration, Abu Dhabi University, Abu Dhabi, UAE;
College of Business Administration, Abu Dhabi University, Abu Dhabi, UAE;
College of Business Administration, Abu Dhabi University, Abu Dhabi, UAE;
Organizational commitment; Structural equation modeling; Psychological contract; Employee satisfaction; Intention to leave; UAE workforce;
机译:人力资源管理实践对印度服务业员工离职意向的影响:组织承诺的中介作用
机译:人力资源管理实践对印度服务业员工离职意向的影响:组织承诺的中介作用
机译:将外界的声望与离开组织的意图联系起来:工作满意度和情感承诺的中介作用
机译:组织文化和领导者成员交流意图离开的效果是通过在日惹穆罕默德大学的合同雇员的工作满意度介绍
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:从工作满意度到组织承诺:尼日利亚公共医疗保健员工对多样性的感知对待的中介影响
机译:探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系:组织承诺和工作满意度的中介作用