声明
第1章 引言
1.1 研究背景与写作目的
1.2 研究内容
1.3 研究方法
1.4 研究的技术路径
第2章 文献综述与理论基础
2.1 员工满意度的相关研究
2.2 组织承诺的相关研究
2.3 离职意向的相关研究
2.4 员工满意度、组织承诺与离职意向三者之间关系的研究
第3章 研究设计与实施
3.1 研究模型和研究假设
3.2 量表的设计
3.3 调查取样与实施
第4章 量表的信效度分析
4.1 问卷的回收与基本情况
4.2 量表的信度分析
4.3 量表的效度分析
第5章 研究的实证分析
5.1 员工满意度、组织承诺及离职意向的水平分析
5.2 员工满意度、组织承诺及离职意向在个体属性上的差异分析
5.3 员工满意度、组织承诺及离职意向的相关分析
5.4 员工满意度、组织承诺及离职意向的线性回归
5.5 组织承诺作为员工满意度与离职意向之间中介效果研究
5.6 研究假设与主要分析结果
第6章 降低酒店员工离职意向的意见与建议
6.1 完善招聘环节
6.2 完善培训体系
6.3 强化企业文化建设
6.4 完善薪酬福利制度
6.5 做好员工职业生涯规划
结论
研究不足与展望
参考文献
附录
攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果
致谢