机译:将外界的声望与离开组织的意图联系起来:工作满意度和情感承诺的中介作用
Graduate School of Business Administration, Bar-Ilan University, Ramat Gan, Israel;
School of Social Work, University of Haifa, Mount Carmel, Haifa, Israel;
Perceived external prestige; organizational image; organizational commitment; job satisfaction; turnover intentions; social workers; nonprofit organizations;
机译:组织支持感知与离职意图之间的关系:情感承诺和工作满意度的中介作用
机译:感知组织支持与营业额的关系:介导情感承诺和工作满意度的作用
机译:组织公正是否会影响发展中国家的离职意图?工作满意度和组织承诺的中介作用
机译:将组织支持与工作绩效联系起来:情感组织承诺在中国民营高科技企业中的中介作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:组织公正和组织承诺在调解工作满意度对离职意向的影响中的作用
机译:感知角色和任务特征对海军医疗管理人员的工作满意度,组织承诺和离职决策的影响。