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张凯; 沈露; 谢开勇;
西华大学管理学院,四川 成都610039;
心理资本; 变革型领导行为; 组织绩效;
机译:团队中领导者与下属之间的心理困扰:滥用监督,心理资本和团队绩效的作用
机译:领导者和跟随者心理资本,服务氛围和工作绩效之间关系的调查
机译:领导者心理资本与跟随者心理资本,工作投入和工作绩效的关系:多层次中介视角
机译:变革型领导行为对团队条件与团队绩效之间关系的影响
机译:追随者对领导者的仆人领导行为的感知与追随者对心理资本四个组成部分的自我评价之间的关系:美国和柬埔寨的福音派基督教领导者与跟随者关系的比较研究。
机译:领导者的心理资本如何影响追随者的心理资本:社交交流或情感传染
机译:变革型领导行为,团队领导者情商和团队承诺之间的关系:一项探索性研究
机译:战略领导者应该用于组织变革的敌对问题:一项实证研究。
机译:绩效环境支持表演者之间的互动和自组织过程
机译:在小组讨论中评估绩效涉及更新特征矩阵表并突出显示相应的特征行以使领导者可以控制讨论
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