变革型领导行为

摘要： 采用单案例分析法,通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析,探讨了变革型领导行为的四个维度在公司的不同发展阶段,分别是如何驱动人力资源管理.结果表明,在公司的发展初期,智力激发维度和个性化激发维度率先对公司人力资源起到驱动作用,而愿景领导维度和理想化影响维度的驱动力在公司发展到一定阶段后作用明显.在公司的领跑期,变革型领导行为需要深化四个维度,才能对人力资源的管理继续起着重要的驱动作用.

摘要： 本文中,笔者采用单案例分析法来对华为公司不同阶段的变革型领导行为进行分析,以此来进行探讨,研究企业变革型领导行为对于企业人力资源管理造成的影响.笔者主要探讨了企业变革型领导行为的四个维度,并且研究在企业的发展阶段当中是如何对企业的人力资源管理进行一定的影响.研究中可以发现在企业发展的初期,智力激发维度以及个性维度对企业的人力资源起到了一定的驱动作用,而领导维度跟理想化维度的驱动力在企业发展阶段非常明显.在一个企业发展的领跑期,变革型领导行为需要更好地深化四个维度,才能够真正对企业的人力资源管理起到重要的驱动作用,让企业能够得到更好的发展.

摘要： 商业模式创新能够帮助企业以顾客价值创造为中心,实现企业资源、流程和业务等要素的优化和配置,获取竞争优势.本文构建了CEO变革型领导行为助推商业模式创新的理论研究模型,并讨论了创业导向和二元环境的中介效应和调节效应.基于368份企业样本数据,运用SPSS和Mplus统计软件进行数据分析,研究结果表明CEO变革型领导行为显著正向影响商业模式创新,创业导向在CEO变革型领导行为和商业模式创新之间起着中介作用,二元环境能够显著正向调节创业导向和商业模式创新之间的关系.研究成果对理清商业模式创新机制、丰富领导行为相关研究具有一定的理论意义,对企业管理实践也具有指导意义.

摘要： 目的 探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响.方法 2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformational leadership questionnaire,TLQ)、心理授权问卷和核心自我评价量表对其进行调查.结果 年轻护士TLQ评分为111(101～127)分、心理授权评分为(40.63±7.30)分、核心自我评价评分为(30.43±3.63)分.变革型领导行为与心理授权感知间呈正相关(r=0.355,P<0.001);与年轻护士核心自我评价间呈负相关(r=-0.261,P=0.0056).结论 变革型领导可正向促进年轻护士心理授权,但影响其核心自我评价,医院管理者应关注领导力的培养、团队建设与年轻护士核心能力的提高.

摘要： 目的 探讨军队医院护士长变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响.方法 采用整群抽样的方法 调查西安市某三甲大型军队医院的65个护理单元,以一个护理单元为一个团队,共调查1164名护士.分别采用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表调查65个护理单元的护士长变革型领导行为、团队凝聚力和团队绩效.采用聚合指标检验将个体层面数据上升到团队层面数据的有效性,采用Pearson相关分析和分层回归模型分析变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响.结果 护士长变革型领导行为总分及各维度得分与护士团队凝聚力总分及各维度得分、团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05),护士团队凝聚力总分及各维度得分与团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05).变革型领导行为对任务绩效和合作满意度具有正向预测作用,团队凝聚力在变革型领导行为与团队绩效间起部分中介作用,且团队凝聚力能够解释45.8％的任务绩效,解释67.7％的合作满意度.结论 军队医院护士长变革型领导行为不仅直接影响聘用护士团队绩效,还通过团队凝聚力间接影响聘用护士团队绩效.军队医院可以从提升军队属性的护士长领导行为、加强聘用护士团队凝聚力两方面着手,提升军队医院聘用护士个人绩效和合作满意度,从而提升聘用护士团队绩效.

摘要： 新时代背景下创新驱动的发展观催生了多种创新形式,越轨创新逐渐成为角色外创新的有利补充,有助于企业激发超常规创新成果.前摄型人格员工具有更加主动、渴望成功、期待变革的特征,作为越轨创新的前置变量,为克服主管抑制、隐匿攫取信息资源提供自驱动力源.本文构建以创新催化为中介变量,以变革型领导行为为调节变量的前摄型人格对越轨创新绩效作用路径的分析框架.实证结果发现前摄型人格对越轨创新绩效有显著正向影响;创新催化在两者之间起中介作用;变革型领导行为在前摄型人格和越轨创新绩效间起正向调节作用.

摘要： 将变革型领导理论引入校长管理实践中,在借鉴变革型领导理论和相关研究的基础上,梳理出变革型领导的结构特征并编制问卷.通过对校长所在学校的教师进行问卷调查,了解目前我国中小学校长变革型领导行为的现状,最后对如何提升校长变革型领导行为提出具有针对性的策略.

摘要： 以国内一所大学担任学生领导职务的本科生为样本,探讨大学生内隐领导理论、领导动机对变革型领导行为的影响.研究结果表明,内隐领导原型与领导动机成正相关,领导动机部分中介了内隐领导原型对变革型领导行为的影响.在此基础上,提出了这一发现对大学生领导力培养的意义和应用价值.

摘要： 本研究以变革型领导行为为自变量,运动员角色投入为因变量,运动员对教练员信任为中介变量,通过检验韩国短道速滑运动员,实证分析探讨三者间的关系.

摘要： 为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的“黑箱”,本文在企业层面上探讨了变革型领导行为对企业绩效的影响,首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到该中介机制的理论模型中,并且基于中国经济转型这一现实背景,采用环境动态性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释.以北京、上海、广东等地区328家企业的高管进行问卷调查,最终得到210个有效样本,研究发现:变革型领导行为对企业绩效有正向影响,并且战略柔性在其中发挥完全中介的作用;环境动态性在变革型领导行为与战略柔性的关系中具有调节作用,同时在战略柔性与企业绩效的关系中也具有调节作用.本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境动态性这两个重要因素可以更好地解释变革型领导行为对企业绩效的影响机制,这为领导变革型领导行为在动态环境中的发展和应用提供了重要启示.

摘要： 本文旨在通过运用LPI量表对哈尔滨医科大学四所附属医院的护理管理者们进行测评，将收集到的数据进行比较分析，看临床护理管理者中变革型领导行为在管理行为中所占的比例，找出临床护理管理者在实施变革型领导行为时存在哪些不足，找出原因，进而分析研究对策，改进不足之处，提升护理管理者的管理能力，促进护理质量的提高。根据调查结果发现，哈尔滨医科大学附属四所医院的护理管理者在变革型领导行为的应用情况有了很大的提高，已经达到了中度的水平。

摘要： 本研究旨在通过探索公司企业家精神的中介作用打开首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间关系的“黑箱”。目前文献中对变革型领导行为理论的研究多聚焦于个体层面，对企业层面的研究较少，而且国内对首席执行官的变革型领导行为与企业绩效之间的中介变量研究几乎空白。因此，本研究在企业层面上探讨了首席执行官的变革型领导行为对企业绩效的影响，首次提出了以公司企业家精神为中介机制的理论模型，并通过珠三角地区的192家企业进行了实证检验。研究结果表明，首席执行官的变革型领导行为对企业绩效具有显著的影响，公司企业家精神在两者之间的关系中起部分中介作用。

摘要： 在过去的几十年里,对组织承诺的研究受到了越来越多的关注,并且也取得了丰硕的成果.他们的研究主要集中在组织承诺的内容、影响因素、与绩效的关系等方面.在这个领域的研究成果每年呈显著递增趋势,在理论上加深了人们对组织承诺的了解,在管理实践上也为实际工作者提供了招聘、培训、绩效评价和薪酬管理、激发员工工作动机、提高员工积极性等方面的新思路和指导.本文编制了结构化的企业员工组织承诺、组织公平和领导行为的问卷,对四省成都市和绵阳市几家企业的4000多名员工进行了实地调查.用情感承诺、持续承诺和规范承诺来衡量组织承诺；用分配公平、互动公平来衡量组织公平；用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为.分析结果显示,变革型领导行为的三个维度与组织承诺(持续承诺、情感承诺)、组织公平(分配公平、互动公平)都具有显著的关系；还发现组织公平与组织公民权行为之间的积极关系.分析结果证实了组织公平对变革型领导行为与组织承诺关系的调节作用.构建了变革型领导行为影响组织承诺的理论框架.最后指出了本次研究的一些局限以及就将来研究的一些方向给出一些建议.

摘要： 本发明提供的一种用于改善图像识别模型领域变换现象的方法，运用了遗传算法，通过为每个属性赋予一个权重值，在对属性的搜索过程中不断更新属性的权重值。根据属性的权重值计算每个属性被搜索的概率，权重值越小的属性的被搜索概率也就越大，反之被搜索的概率越小。根据每个属性的被搜索概率对属性进行搜索，可以控制搜索的方向，从而避免某些属性被搜索次数过多或者被搜索次数过少。通过将Equal函数和Sum函数结合运用，完成对属性组合的筛选，改善了计算的复杂过程。在整个过程中使用基于Leaky Relu激活函数构造的具有3个卷积层的卷积神经网络，避免了模型训练过程中会出现小于0的神经元无法更新参数的现象达到了充分提取图像特征的目的。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开一种在建筑信息模型BIM领域中使用的数据轻量化的方法和装置、计算机可读存储介质和计算机程序产品。在该方法中，包括利用电网信息模型文件，基于输变电杆塔模型的参数化数据，确定输变电塔杆的杆件的杆件信息；基于杆件信息，确定多个杆件中属于第一截面信息的一组杆件；确定针对第一截面信息的单位杆件的几何信息；确定一组杆件相对于单位杆件的几何信息的变换矩阵；以及基于单位杆件的几何信息和变换矩阵，生成用于描述输变电杆塔模型的数据文件。

摘要： 本发明涉及V型领口技术领域，公开了一种不易变形的V型领口，包括衣服本体，所述衣服本体的上侧设置有衣襟本体，所述衣襟本体包括内支撑衣领、里层衣襟和外层衣襟，所述内支撑衣领的一侧连接有双层衣领缝合区，所述内支撑衣领的另一侧连接有外支撑领面，所述外支撑领面的外侧边缘处设置有第二外边缝合沿。本发明通过内支撑衣领和外支撑领面可起到支撑形成V领的作用，同时由内支撑衣领和外支撑领面形成的领口更加耐磨且不会轻易变形，使得衣服更具备美感，通过双层衣领缝合区可以方便工作人员将内支撑衣领和后衣襟缝合部进行缝合连接，通过第一外边缝合沿和第二外边缝合沿可以使得外支撑领面更加耐磨。

摘要： 本发明提出一种短期能源系统模型领域多目标决策优化方法，用于能源系统建设决策，包括以下步骤：步骤S1、基于Oemof框架构建多节点的高时空分辨率能源系统的开发模型；步骤S2、以年总成本和CO2排放量为优化目标进行多目标决策优化开发模型；步骤S3、基于遗传算法进行多目标优化求解；本发明可以实现能源系统决策时的高时间和空间分辨率、多部分耦合和多目标优化。

摘要： 本发明提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本发明Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本实用新型Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型公开了一个新型领钩包装盒，涉及一种领钩包装盒，包括底板以及所述底板一侧黏贴的塑料盒，所述塑料盒等距离设置在所述底板上，所述底板远离所述塑料盒的一侧上设置有易撕线，所述易撕线与所述塑料盒一一对应设置，本实用新型通过一组塑料盒内只放置有一组领钩，使用者需要几组领钩便打开几组塑料盒，从而解决了多个领钩放置在一个包装盒内，当使用时，通过易撕线打开包装盒，取出领钩使用，同样剩余的领钩也被打开，从而导致剩余的领钩散乱的问题。

摘要： 本实用新型属于生活用品技术领域，尤其涉及一种新型领带，包括：领带本体和固定片，所述领带本体包括连接在一起的领带前片和领带后片，所述固定片设于所述领带前片的背面，所述固定片上下两端与领带前片固定连接，中间可供固定装置穿过。本实用新型通过设置领带片可以有效保持领带端正不歪斜。

摘要： 本实用新型公开了一种新型领带挂杆，属于生活用品技术领域，包括杆体、挂钩和多个U型挂架，所述杆体分为杆体上部、杆体中部和杆体下部，所述杆体上部连接有上接头，所述上接头的顶端与挂钩连接，多个所述U型挂架可旋转套设于杆体上部，且U型挂架的开口端朝向杆体；本实用新型采用以上结构，设计合理美观，不但能整齐地挂置多条领带，而且占用空间小、挑选领带方便。