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Personnel psychology

中文名称：人事心理学

ISSN：0031-5826
出版周期：Quarterly

发文量：332

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1.DISENTANGLING THE MEANING OF MULTISOURCE PERFORMANCE RATING SOURCE AND DIMENSION FACTORS

机译：分解多源性能评级源和维度因素的含义
- 作者：BRIAN J. HOFFMAN;DAVID J. WOEHR
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第4期
- performance rating;
- MSPR;
- relationships among;
2.IS EMOTIONAL LABOR MORE DIFFICULT FOR SOME THAN FOR OTHERS ? A MULTILEVEL, EXPERIENCE-SAMPLING STUDY

机译：情绪劳动比其他劳动难吗？多层次，经验抽样研究
- 作者：Judge Timothy A.;Woolf Erin Fluegge;Hurst Charlice
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第1期
3.EMPLOYEES' CHALLENGING JOB EXPERIENCES AND SUPERVISORS' EVALUATIONS OF PROMOTABILITY

机译：员工具有挑战性的工作经历和主管对晋升的评价
- 作者：De Pater IE;Van Vianen AEM;Bechtoldt MN;Klehe UC
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第2期
- CAREER SUCCESS;
- GENDER-DIFFERENCES;
- SINGLE-ITEM;
- CONTEXTUAL PERFORMANCE;
- INFLUENCE TACTICS;
- TASK-PERFORMANCE;
- WORK EXPERIENCE;
- SELF-EFFICACY;
- BEHAVIOR;
- SATISFACTION;
4.USING WEB-BASED FRAME-OF-REFERENCE TRAINING TO DECREASE BIASES IN PERSONALITY-BASED JOB ANALYSIS: AN EXPERIMENTAL FIELD STUDY

机译：在基于人格的工作分析中使用基于Web的参考框架训练来减少偏差：一项实验研究
- 作者：Aguinis H;Mazurkiewicz MD;Heggestad ED
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第2期
- SELF-SERVING BIAS;
- EMOTIONAL LABOR;
- ITEM POOL;
- SELECTION;
- TESTS;
- MANAGEMENT;
- VALIDITY;
- MODEL;
- PERFORMANCE;
- CONSTRUCTS;
5.A TALE OF TWO CLIMATES: DIVERSITY CLIMATE FROM SUBORDINATES’ AND MANAGERS’PERSPECTIVES AND THEIR ROLE IN STORE UNIT SALES PERFORMANCE

机译：两种气候的故事：来自企业和经理的观点的多样性气候及其在商店单位销售业绩中的作用
- 作者：PATRICK F. MCKAY;DEREK R. AVERY;MARK A. MORRIS
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第4期
- multilevel model;
- organizational climate;
- work context;
6.EFFECTS OF DESCRIPTOR SPECIFICITY AND OBSERVABILITY ON INCUMBENT WORK ANALYSIS RATINGS

机译：描述者特异性和可观察性对现任工作分析评级的影响
- 作者：Dierdorff Erich C.;Morgeson Frederick P.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第3期
- requirements;
- specificity and observability;
- idiosyncrasies increases;
7.TEST OF A MULTISTAGE MODEL OF DISTAL AND PROXIMAL ANTECEDENTS OF LEADER PERFORMANCE

机译：领导者绩效的远期和近因的多阶段模型的测试
- 作者：Van Iddekinge Chad H.;Ferris Gerald R.;Heffner Tonia S.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2009年第3期
- multistage model;
- intermediate linkages;
- performance;
8.WE (SOMETIMES) KNOW NOT HOW WE FEEL:PREDICTING JOB PERFORMANCE WITH ANIMPLICIT MEASURE OF TRAIT AFFECTIVITY

机译：我们（有时）不知道我们如何感觉：通过特质能力的直觉测量来预测工作表现
- 作者：RUSSELL E. JOHNSON;ANNA L. TOLENTINO;OZGUN B. RODOPMAN;EUNAE CHO
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
- PERFORMANCE;
- MEASURE;
- AFFECTIVITY;
9.Violent splits or healthy divides? Coping with injustice through faultlines

机译：暴力分裂还是健康分裂？通过断层线应对不公
- 作者：Bezrukova K.;Spell C.S.;Perry J.L.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
10.Beyond personality traits: A study of personality states and situational contingencies in customer service jobs

机译：超越人格特质：客户服务工作中的人格状态和情境偶发性研究
- 作者：Huang J.L.;Ryan A.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第2期
11.Age- and gender-based role incongruence: Implications for knowledge mastery and observed leadership potential among personnel in a leadership development program

机译：基于年龄和性别的角色不一致：领导力发展计划中人员对知识掌握和观察到的领导潜能的影响
- 作者：Hirschfeld R.R.;Thomas C.H.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
12.The relationships of age with job attitudes: A meta-analysis

机译：年龄与工作态度的关系：荟萃分析
- 作者：Ng T.W.H.;Feldman D.C.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
13.Candidate persistence and personality test practice effects: Implications for staffing system management

机译：候选人的持久性和性格测试实践的效果：对人员编制系统管理的影响
- 作者：Hausknecht J.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第2期
14.Why does proactive personality predict employee life satisfaction and work behaviors? A field investigation of the mediating role of the self-concordance model

机译：积极主动的人格为何能预测员工的生活满意度和工作行为？自我协调模型的中介作用的实地调查
- 作者：Greguras G.J.;Diefendorff J.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
15.Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance

机译：工作投入：定量审查和测试其与任务和上下文绩效的关系
- 作者：Christian M.S.;Garza A.S.;Slaughter J.E.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
16.Challenge-oriented organizational citizenship behaviors and organizational effectiveness: Do challenge-oriented behaviors really have an impact on the organization's bottom line?

机译：面向挑战的组织公民行为和组织有效性：面向挑战的行为真的对组织的底线有影响吗？
- 作者：Mackenzie S.B.;Podsakoff P.M.;Podsakoff N.P.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
17.An experimental field study of interpersonal discrimination toward muslim job applicants

机译：对穆斯林求职者的人际歧视的实验性现场研究
- 作者：King E.B.;Ahmad A.S.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第4期
18.How leader-member exchange influences effective work behaviors: Social exchange and internal-external efficacy perspectives

机译：领导者与成员之间的交流如何影响有效的工作行为：社会交流和内外部效能的观点
- 作者：Walumbwa F.O.;Cropanzano R.;Goldman B.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
19.Reconsidering the dispositional basis of counterproductive work behavior: The role of aberrant personality

机译：重新考虑适得其反的工作行为的处置基础：异常人格的作用
- 作者：Wu J.;Lebreton J.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
20.Self-esteem and job performance: The moderating role of self-esteem contingencies

机译：自尊和工作绩效：自尊意外事件的调节作用
- 作者：Ferris D.L.;Lian H.;Brown D.J.;Pang F.X.J.;Keeping L.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
21.Intraorganizational employee navigation and socially derived outcomes: Conceptualization, validation, and effects on overall performance

机译：组织内部员工导航和社交衍生成果：概念化，验证以及对整体绩效的影响
- 作者：Plouffe C.R.;Grégoire Y.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第3期
22.Doing competencies well: Best practices in competency modeling

机译：做好能力：能力建模的最佳实践
- 作者：Campion M.A.;Fink A.A.;Ruggeberg B.J.;Carr L.;Phillips G.M.;Odman R.B.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
23.RATER SOURCE EFFECTS ARE ALIVE ANDWELL AFTER ALL

机译：在所有条件下，RATER来源的效果还很生动
- 作者：BRIAN HOFFMAN;CHARLES E. LANCE;BETHANY BYNUM;WILLIAM A. GENTRY
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
- RATER;
- SOURCE;
- EFFECTS;
24.Workplace social support and work-family conflict: A meta-analysis clarifying the influence of general and work-family-specific supervisor and organizational support

机译：工作场所的社会支持和工作家庭冲突：一项荟萃分析，阐明了一般和工作家庭特定主管和组织支持的影响
- 作者：Kossek E.E.;Pichler S.;Bodner T.;Hammer L.B.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第2期
25.SATISFACTION, CITIZENSHIP BEHAVIORS, ANDPERFORMANCE IN WORK UNITS: A META-ANALYSISOF COLLECTIVE CONSTRUCT RELATIONS

机译：工作单位的满意度，公民行为和绩效：集体建构关系的元分析
- 作者：DANIEL S. WHITMAN;DAVID L. VAN ROOY;CHOCKALINGAM VISWESVARAN
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
- SATISFACTION;
- CITIZENSHIP;
- RELATIONS;
26.Understanding newcomers' adaptability and work-related outcomes: Testing the mediating roles of perceived P-E fit variables

机译：了解新移民的适应性和与工作相关的结果：测试感知到的P-E适应变量的中介作用
- 作者：Wang M.;Zhan Y.;Mccune E.;Truxillo D.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
27.'Personnel are people!'

机译：“人是人！”
- 作者：Morgeson F.P.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
28.Perceived ingroup and outgroup preference: A longitudinal causal investigation

机译：群体内和群体外的感知偏好：纵向因果关系调查
- 作者：Merritt S.M.;Ryan A.M.;Mack M.J.;Leeds J.P.;Schmitt N.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第4期
29.Is more structure really better? A comparison of frame-of-reference training and descriptively anchored rating scales to improve interviewers' rating quality

机译：结构真的更好吗？比较参照系培训和描述性锚定等级量表，以提高访调员的等级质量
- 作者：Melchers K.G.;Lienhardt N.;Von Aarburg M.;Kleinmann M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第1期
30.The impact of pay secrecy on individual task performance

机译：薪酬保密对个人任务绩效的影响
- 作者：Bamberger P.;Belogolovsky E.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第4期
31.The impact of motivation, empowerment, and skill-enhancing practices on aggregate voluntary turnover: The mediating effect of collective affective commitment

机译：动机，授权和技能增强做法对自愿离职总数的影响：集体情感承诺的中介作用
- 作者：Gardner T.M.;Wright P.M.;Moynihan L.M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第2期
32.Are highly structured job interviews resistant to demographic similarity effects?

机译：高度结构化的工作面试能否抗拒人口相似性影响？
- 作者：Mccarthy J.M.;Van Iddekinge C.H.;Campion M.A.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2010年第2期
33.LMX in team‐based contexts: TMX, authority differentiation, and skill differentiation as boundary conditions for leader reciprocation

机译：基于团队的上下文中的LMX：TMX，权限分化，以及技能分化为领导往复的边界条件
- 作者：Wang Linda C.;Hollenbeck John R.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
- leader–member exchange;
- team–member exchange;
- team types;
34.Types of union participators over time: Toward a person-centered and dynamic model of participation

机译：联盟参与者的类型随着时间的推移：朝着以人为本和动态的参与模型
- 作者：McKay Alexander S.;Grimaldi Elizabeth M.;Sayre Gordon M.;Hoffman Michael E.;Reimer Robert D.;Mohammed Susan
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
- latent transition analysis;
- person-centered analysis;
- unions;
- union commitment;
- union participation;
35.THE IMPORTANCE OF WORK IN AN AGE OF UNCERTAINTY

机译：在不确定的时代工作的重要性
- 作者：Crawford Anna
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
36.Feeling activated and acting unethically: The influence of activated mood on unethical behavior to benefit a teammate

机译：感到激活和行动不道德：激活情绪对不道德行为的影响，使队友受益
- 作者：Umphress Elizabeth E.;Gardner Richard G.;Stoverink Adam C.;Leavitt Keith
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- activated moods;
- unethical behavior to benefit a teammate;
- unethical behavior to benefit others;
- valence;
37.Issue Information

机译：问题信息
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第3期
38.THE PSYCHOLOGY OF WORKING LIFE

机译：工作生活的心理学
- 作者：Jackson Alexander T.;Stremic Stace M.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
39.Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment

机译：建立载于上次：在新员工调整时感知过化和积极主动性格的互动效果
- 作者：Simon Lauren S.;Bauer Talya N.;Erdogan Berrin;Shepherd William
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
- organizational socialization;
- perceived overqualification;
- proactivity;
40.The study of behavioral ethics within organizations: A special issue introduction

机译：组织内的行为伦理研究：特别问题介绍
- 作者：Mitchell Marie S.;Reynolds Scott J.;Trevino Linda K.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- ethical behavior;
- ethics;
- field research;
- unethical behavior;
41.A business frame perspective on why perceptions of top management's bottom-line mentality result in employees' good and bad behaviors

机译：关于为什么对顶级管理层的底线心态的看法导致员工的好坏行为的商业框架
- 作者：Babalola Mayowa T.;Greenbaum Rebecca L.;Amarnani Rajiv K.;Shoss Mindy K.;Deng Yingli;Garba Omale A.;Guo Liang
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- bottom-line mentality;
- customer-oriented outcomes;
- mental preoccupation with work;
- self-interest cognitions;
42.THE SOCIAL PSYCHOLOGY OF ORGANIZATIONS: DIAGNOSING TOXICITY AND INTERVENING IN THE WORKPLACE

机译：组织的社会心理学：诊断毒性，干预工作场所
- 作者：Jones Robert G.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第3期
43.Why and for whom does the pressure to help hurt others? Affective and cognitive mechanisms linking helping pressure to workplace deviance

机译：为什么和为谁帮助伤害他人？对工作场所偏差有所帮助的情感和认知机制
- 作者：Koopman Joel;Rosen Christopher C.;Gabriel Allison S.;Puranik Harshad;Johnson Russell E.;Ferris D. Lance
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
- affect;
- citizenship behavior;
- intrinsic motivation;
- self-regulation;
- work stressors;
44.Helping to reduce fights before flights: How environmental stressors in organizations shape customer emotions and customer-employee interactions

机译：帮助在航班之前减少战斗：组织中的环境压力源如何塑造客户情绪和客户员工互动
- 作者：DeCelles Katherine A.;DeVoe Sanford E.;Rafaeli Anat;Agasi Shira
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第1期
45.Motivated to be socially mindful: Explaining age differences in the effect of employees' contact quality with coworkers on their coworker support

机译：有动力的是社会思想：解释员工联系质量与同事在其同事支持下的效果的年龄差异
- 作者：Fasbender Ulrike;Burmeister Anne;Wang Mo
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第3期
46.Examining the item response process to personality measures in high-stakes situations: Issues of measurement validity and predictive validity

机译：在高赌注情况下审查项目响应过程：测量有效性和预测有效性的问题
- 作者：Zhang Bo;Cao Mengyang;Tay Louis;Luo Jing;Drasgow Fritz
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
- dominance model;
- faking;
- ideal point model;
- item response process;
- personality assessment;
47.How do employees react to leaders' unethical behavior? The role of moral disengagement

机译：员工如何对领导者的不道德行为作出反应？道德脱离的作用
- 作者：Fehr Ryan;Fulmer Ashley;Keng-Highberger Fong T.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- leadership;
- moral disengagement;
- trust;
- unethical behavior;
- value congruence;
48.WOMEN IN MANAGEMENT: A FRAMEWORK FOR SUSTAINABLE WORK-LIFE INTEGRATION

机译：妇女在管理层：可持续工作 - 生活整合的框架
- 作者：Lobene Eleni
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第3期
49.STORY TELLING WITH DATA: A DATA VISUALIZATION GUIDE FOR BUSINESS PROFESSIONALS

机译：讲述数据的故事：商业专业人员的数据可视化指南
- 作者：Allen Danielle B.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
50.Team tenure and team performance: A meta-analysis and process model

机译：团队任期和团队绩效：元分析和过程模型
- 作者：Gonzalez-Mule Erik;S. Cockburn Bethany;W. McCormick Brian;Zhao Peng
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- team composition;
- team performance;
- team processes;
- team tenure;
51.Different roles of shared and vertical leadership in promoting team creativity: Cultivating and synthesizing team members' individual creativity

机译：共享和纵向领导在促进团队创造力方面的不同作用：培养和综合团队成员的个人创造力
- 作者：He Wei;Hao Po;Huang Xu;Long Li-Rong;Hiller Nathan J.;Li Shao-Long
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
52.The building blocks of shared leadership: The interactive effects of diversity types, team climate, and time

机译：共享领导层的积木：多样性类型，团队气候和时间的互动影响
- 作者：Kukenberger Michael R.;DInnocenzo Lauren
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
- shared leadership;
- team diversity;
- teams;
53.Built to last: Interactive effects of perceived overqualification and proactive personality on new employee adjustment

机译：建立载于上次：在新员工调整时感知过化和积极主动性格的互动效果
- 作者：Simon Lauren S.;Bauer Talya N.;Erdogan Berrin;Shepherd William
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
- organizational socialization;
- perceived overqualification;
- proactivity;
54.THE PSYCHOLOGY OF RETIREMENT

机译：退休心理学
- 作者：Bhar Sunil
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
55.Books and materials received href='#peps12334-note-0001'/>

机译：书籍和材料收到
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
56.Proactive yet reflective? Materializing proactive personality into creativity through job reflective learning and activated positive affective states

机译：主动但反思？通过工作反思学习和激活积极情感状态将积极性格融入创造力
- 作者：Li Fuli;Chen Tingting;Chen Nancy Yi-Feng;Bai Yun;Crant J. Michael
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第3期
- activated positive affective state;
- creativity;
- job reflective learning;
- proactive personality;
57.RESEARCH HANDBOOK ON WORK AND WELL-BEING

机译：工作和福祉研究手册
- 作者：Morgan Kyle E.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
58.AUTISM WORKS: A GUIDE TO SUCCESSFUL EMPLOYMENT ACROSS THE ENTIRE AUTISM SPECTRUM (1ST EDITION)

机译：自闭症工作：整个自闭症频谱的成功就业指南（第1版）
- 作者：Belwalkar Bharati B.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第3期
59.Quantifying with words: An investigation of the validity of narrative‐derived performance scores

机译：用词量化：调查叙事衍生性能分数的有效性
- 作者：Speer Andrew B.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第3期
60.WHAT'S WRONG WITH LEADERSHIP? IMPROVING LEADERSHIP RESEARCH AND PRACTICE

机译：领导力有什么问题？改善领导力研究和实践
- 作者：Goethals George R.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第1期
61.It's not you, it's them: Social influences on trust propensity and trust dynamics

机译：这不是你，这是他们：对信任倾向和信任动态的社会影响
- 作者：Baer Michael D.;Matta Fadel K.;Kim Ji Koung;Welsh David T.;Garud Niharika
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第3期
62.A meta‐analytic review of tipping compensation practices: An agency theory perspective

机译：提示补偿规范的Meta分析审查：机构理论观点
- 作者：Banks George C.;Woznyj Haley M.;Kepes Sven;Batchelor John H.;McDaniel Michael A.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第3期
63.Supervisors’ work‐related and nonwork information sharing: Integrating research on information sharing, information seeking, and trust using self‐disclosure theory

机译：主管与工作相关和非工作信息共享：使用自披露理论整合关于信息共享，信息寻求和信任的研究
- 作者：Nifadkar Sushil S.;Wu Wen;Gu Qian
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2019年第2期
- feedback seeking;
- information seeking;
- information sharing;
- proactive behavior;
- trust;
- voice;
- work–family conflict;
64.Issue Information

机译：问题信息
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第3期
65.Teaching human resource management: an experiential approach

机译：教学人力资源管理：体验方法
- 作者：Lobene Eleni
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2020年第2期
66.The conscious leader: 9 principles and practices to create a wide-awake and productive workplace

机译：有意识的领导者：9原则和实践，以创造一个宽阔的醒着和生产性工作场所
- 作者：Morrow Ira J.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
67.Madness and leadership: From antiquity to the new common error

机译：疯狂和领导力：从古代到新的常见错误
- 作者：Ree Malcolm James
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
68.Predictive HR analytics: Mastering the HR metric

机译：预测性HR分析：掌握HR度量标准
- 作者：Thakur Shweta Jaiswal
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
69.The Cambridge handbook of meeting science

机译：剑桥会议科学手册
- 作者：Toaddy Steven
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
70.Advancing a Richer View of Identity at Work: The Role-Based Identity Scale

机译：在工作中推进富裕的身份看法：基于角色的身份规模
- 作者：Welbourne Theresa M.;Paterson Ted A.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
71.Linking Developmental Experiences to Leader Effectiveness and Promotability: The Mediating Role of Leadership Self-Efficacy and Mentor Network

机译：将发展经验与领导有效性和促进性联系起来：领导力学和导师网络的调解作用
- 作者：Seibert Scott E.;Sargent Leisa D.;Kraimer Maria L.;Kiazad Kohyar
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
72.Boundaryless LMX: Examining LMX's Impact on External Career Outcomes and Alumni Goodwill

机译：无界LMX：检查LMX对外部职业成果和校友善意的影响
- 作者：Raghuram Sumita;Gajendran Ravi Shanker;Liu Xiangmin;Somaya Deepak
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
73.Status Incongruence and Supervisor Gender as Moderators of the Transformational Leadership to Subordinate Affective Organizational Commitment Relationship

机译：现状和主管性别作为转型领导者的主持人，从属情感组织承诺关系
- 作者：Triana Maria Del Carmen;Richard Orlando C.;Yucel Ilhami
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
74.Spillover Effects of Emotional Labor in Customer Service Encounters Toward Coworker Harming: A Resource Depletion Perspective

机译：情绪劳动在客户服务中的溢出效应遭遇同事危害：资源耗尽视角
- 作者：Deng Hong;Walter Frank;Lam Catherine K.;Zhao Helen H.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第2期
75.RETRACTION STATEMENT: THE INDIRECT RELATIONSHIP BETWEEN LEARNING CLIMATE AND EMPLOYEES' CREATIVITY AND ADAPTIVITY: THE ROLE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT BY LIAT ELDOR AND ITZHAK HARPAZ (Retraction of Vol 69, Pg E 1, 2016)

机译：收缩陈述：学习气候与员工的创造力与适应性之间的间接关系：员工聘用莱茨·埃尔多尔和ITZHAK Harpaz的作用（千万港，第69卷，2016年第1,20卷撤退）
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2016年第3期
76.Married with children: How family role identification shapes leadership behaviors at work

机译：与孩子结婚：家庭角色如何识别如何在工作中塑造领导行为
- 作者：Dumas Tracy L.;Stanko Taryn L.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
77.Issue Information

机译：问题信息
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
78.Books and materials received xmlns='http://www.wiley.com/namespaces/wiley' href='#peps12234-note-0001'/>

机译：收到的书籍和材料 xmlns =“http://www.wiley.com/namespaces/wiley”href =“#pems12234-note-0001”/>
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
79.Issue Information

机译：问题信息
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
80.“I don't want to be near you, unless…”: The interactive effect of unethical behavior and performance onto relationship conflict and workplace ostracism

机译：“除非......
- 作者：Quade Matthew J.;Greenbaum Rebecca L.;Petrenko Oleg V.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
81.The use of snowball sampling for multi source organizational research: Some cause for concern

机译：利用雪球抽样进行多源组织研究：一些令人担忧的原因
- 作者：Marcus Bernd;Weigelt Oliver;Hergert Jane;Gurt Jochen;Gelléri Petra
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
82.Ignored no more: Within‐Person variability enables better understanding of training transfer

机译：不再忽略：在人内变异性，可以更好地了解培训转移
- 作者：Huang Jason L.;Ford J. Kevin;Ryan Ann Marie
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
83.Down but not out: Newcomers can compensate for low vertical access with strong horizontal ties and favorable core self‐evaluations

机译：但并非如此：新人可以弥补具有强大水平关系和有利的核心自我评估的低垂直访问
- 作者：Fang Ruolian;McAllister Daniel J.;Duffy Michelle K.
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第3期
84.Personnel psychologyPersonnel psychology awards

机译：人事心理学人员心理学奖

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

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期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

86.Issue Information

机译：问题信息

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

87.List of Ad‐Hoc reviewers for personnel psychologypersonnel psychology

机译：人事心理学人员心理学

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

88.Issue Information

机译：问题信息

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

89.Dropped on the way to the top: Gender and managerial derailment

机译：落在前往顶部的途中：性别和管理脱轨

作者：Bono Joyce E.;Braddy Phillip W.;Liu Yihao;Gilbert Elisabeth K.;Fleenor John W.;Quast Louis N.;Center Bruce A.

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

90.Are supervisors and coworkers likely to witness employee counterproductive work behavior? An investigation of observability and self–observer convergence

机译：主管和同事可能有可能见证员工对策的工作行为吗？可观察性和自我观察者收敛的调查

作者：Carpenter Nichelle C.;Rangel Bertha;Jeon Gahyun;Cottrell Jonathan

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

91.Feeling bad and doing good: The effect of customer mistreatment on service employee's daily display of helping behaviors

机译：感到糟糕，做得很好：客户虐待对服务员工的日常展示帮助行为的影响

作者：Yue Yumeng;Wang Karyn L.;Groth Markus

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

92.Help yourself by helping others: The joint impact of group member organizational citizenship behaviors and group cohesiveness on group member objective task performance change

机译：通过帮助他人帮助自己：集团成员组织公民行为和集团凝聚力对集团成员客观任务绩效变更的联合影响

作者：Liu Dong;Chen Xiao‐Ping;Holley Erica

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

93.Commuting stress process and self‐regulation at work: Moderating roles of daily task significance, family interference with work, and commuting means efficacy

机译：上下压力过程和自我监管在工作：适度的日常任务意义，家庭干扰与工作的角色，通勤意味着效力

作者：Zhou Le;Wang Mo;Chang Chu‐Hsiang;Liu Songqi;Zhan Yujie;Shi Junqi

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2017年第4期

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机译：收到的书籍和材料 xmlns =“http://www.wiley.com/namespaces/wiley”href =“#pems12259-note-0001”/>

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

95.Issue Information

机译：问题信息

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

96.Issue Information

机译：问题信息

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

97.Accidents happen: Psychological empowerment as a moderator of accident involvement and its outcomes

机译：事故发生：心理赋权作为事故参与的主持人及其结果

作者：Erdogan Berrin;Ozyilmaz Adnan;Bauer Talya N.;Emre Onur

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

98.Surveying the forest: A meta‐analysis, moderator investigation, and future‐oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover

机译：调查森林：荟萃分析，主持人调查，对自愿员工营业额的前后的未来讨论

作者：Rubenstein Alex L.;Eberly Marion B.;Lee Thomas W.;Mitchell Terence R.

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

99.Helping others or helping oneself? An episodic examination of the behavioral consequences of helping at work

机译：帮助别人或帮助自己？对帮助工作的行为后果的情节审查

作者：Gabriel Allison S.;Koopman Joel;Rosen Christopher C.;Johnson Russell E.

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

100.Do your high potentials have potential? The impact of individual differences and designation on leader success

机译：你的高潜力有潜力吗？个体差异与指定对领导者成功的影响

作者：Finkelstein Lisa M.;Costanza David P.;Goodwin Gerald F.

期刊名称：《Personnel psychology》 | 2018年第1期

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