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林志南1; 杜晓黎2;
[1]招商局(集团)北京有限公司;
[2]中国交通通信中心;
交通企业; 人才流失; 国有; 留住人才; 人才使用; 企业领导; 引进人才; 战略资本; 识别人才; 用人机制;
机译:探讨企业人才流失问题及对策
机译:中小企业人才流失问题初探
机译:东西方博士流动性的动机:再探人才流失问题
机译:国有外贸公司销售人员流失问题研究
机译:检查尼日利亚的人才流失问题:高等教育的战略管理方法。
机译:贫穷国家需要解决健康人才流失问题
机译:校企合作背景下的上海轨道交通企业高技能人才培养模式的探索
机译:交通企业地理信息系统(GIs)第一阶段;最终审核(2007年7月1日 - 2008年1月31日)
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
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