企业领导

摘要： cqvip:《孙子兵法》——上下同欲者胜。"向上管理",不是一味逢迎领导,而是实现同一条战线上的并肩作战,为目标和业绩脚踏实地工作。不久前,网络曝光了一张不同年龄层离职的原因,引发网友热烈讨论。与"60后""70后"少有离职想法不同,"80后"会因更高的收入而考虑离职,而"领导骂我""感觉不爽"、"领导不听话"分别是"90后""95后"和"00后"的离职原因。虽是戏说,却也反映了职场年轻人对企业BOSS的看法和态度与前辈们大不相同,他们有着更强烈的自主意识,个性鲜明、注重"感觉"和体验,因此,职场年轻人在与领导们的关系上,有着更多的互相不理解,也充满了更多的"张力"。

摘要： 随着我国社会主义市场经济的不断进步,各个企业在发展过程中面临着严峻的市场挑战。而企业的领导者也肩负着带领员工在时刻变化的市场中发展壮大企业的责任。因此,现阶段培养企业领导的素质能力是促进企业发展的关键。本文主要简要总结了一个成功的企业领导者的自身特点,并探讨了对企业领导力的培养策略以及企业发展的策略,旨在提升企业领导的素质能力。

摘要： 探讨企业领导与企业文化的关系,企业领导从自身"言""行""理念""分配方式"影响企业文化,在企业领导严格执行企业文化、制度、目标的前提下才能形成的文化积淀,促进企业快速发展.

摘要： [目的/意义]旨在为提升企业情报快报质量提供参考.[方法/过程]以《中国中铁科技情报》为研究对象,根据情报人员在编制情报快报过程中的经验、体会,从用户需求、信息收集、情报编撰质量、用户反馈及情报队伍建设等5个方面对企业情报快报编制及质量的提升进行探讨.[结果/结论]快报编制工作不只是简单的"信息采集"或"文献汇编"工作.作为知识服务产品,其编制形式及服务模式需要不断完善与创新,以实现快报质量持续提升.

摘要： 近日,法院以受贿罪、挪用公款罪、赌博罪,数罪并罚,一审判处被告人河南省社旗县产业集聚区原主任、党工委书记(副县级)牛鲍新有期徒刑十三年六个月,并处罚金300万元。一个曾经的“凤凰男”,因沉迷赌博,最后毁掉了前程。牛鲍新生在一个干部家庭,母亲是一名教授,父亲是一名企业领导。刚参加工作时,父亲就告诫他,要老老实实做人,勤勤恳恳做事。起初,牛鲍新工作一直兢兢业业,无论从事什么工作,表现得都可圈可点。

摘要： 企业又好又快的发展,必须有一个好的领导者。领导是企业发展的带头人,只有企业领导具备较高的综合素养,明确企业在发展过程中每阶段的工作目标,才能够促使企业更好的发展,因此本文阐述了如何做好优秀的国企管理团队领导。

摘要： 领导者在企业中的地位意义重大,领导者所具有的能力可以决定一个企业是否能够长远地发展.本文在解读卓越绩效评价标准中"领导"模块的基础上,深入探讨如何基于卓越绩效模式对领导力进行提升,以期帮助领导者获得更高的影响力、更高的员工士气和组织绩效.提出要明确组织的战略发展目标和愿景，凝聚核心价值观、培育企业文化，重视组织绩效的评审和管理，关注社会责任的履行。

摘要： 本文从个体因素出发，系统梳理了企业领导非伦理指令下追随行为的影响因素，其内容包括人格因素、领导一追随认知因素、情感因素等。在此基础上，也从人类本能、道德推脱以及奖惩三个方面来解释非伦理指令下的追随行为。以往研究也表明，非伦理指令下的伦理决策不仅有理性因素，情绪等非理性因素在道德决策中也起到一定的作用(Gaudine和Thome，2001)。此外，由于非伦理行为测量的限制，实证研究往往在这方面显得很欠缺，下一步应该是重点考虑怎么在这方面进行实证研究。 强有力的证据表明，工作场所的伦理决策不仅会受到个体因素的影响，还会受到组织因素以及伦理问题强度的影响(Jones，1991)，因此，下一步的工作应该是综合考虑各方面的因素，考虑各因素的交互作用，运用系统动力学来研究非伦理指令下的追随行为。

摘要： 对老年人最终、最想做的一件事，就是在这样的刊物上表达个人早有的“迎接社会老龄化”的意愿，期望随着中国社会老龄化的加速，各级政府、企业领导人能尽快地为老年人的老有所为搭建尽可能多的平台，为老年人实现年德俱尊、开创第二个春天创造更多的机会。

摘要： 低调是一种自然的状态,它不是示弱,也不是妄自菲薄.就领导者而言,它是一种提升威信与魅力的艺术,也是一种强大的生命力.它能使领导者在指挥的岗位上呈现出神奇的理想效应.高调是一种激越,一种热忱,它是领导艺术的又一重要内涵.高调抓管理，就是领导者要务实地置身于指挥与行动中，积极地落实企业的文化和创新，科学地建立企业的制度和打造高效的团队，从而推动企业不断向前发展。

摘要： 低调是一种自然的状态,它不是示弱,也不是妄自菲薄.就领导者而言,它是一种提升威信与魅力的艺术,也是一种强大的生命力.它能使领导者在指挥的岗位上呈现出神奇的理想效应.高调是一种激越,一种热忱,它是领导艺术的又一重要内涵.高调抓管理，就是领导者要务实地置身于指挥与行动中，积极地落实企业的文化和创新，科学地建立企业的制度和打造高效的团队，从而推动企业不断向前发展。

摘要： 低调是一种自然的状态,它不是示弱,也不是妄自菲薄.就领导者而言,它是一种提升威信与魅力的艺术,也是一种强大的生命力.它能使领导者在指挥的岗位上呈现出神奇的理想效应.高调是一种激越,一种热忱,它是领导艺术的又一重要内涵.高调抓管理，就是领导者要务实地置身于指挥与行动中，积极地落实企业的文化和创新，科学地建立企业的制度和打造高效的团队，从而推动企业不断向前发展。

摘要： 低调是一种自然的状态,它不是示弱,也不是妄自菲薄.就领导者而言,它是一种提升威信与魅力的艺术,也是一种强大的生命力.它能使领导者在指挥的岗位上呈现出神奇的理想效应.高调是一种激越,一种热忱,它是领导艺术的又一重要内涵.高调抓管理，就是领导者要务实地置身于指挥与行动中，积极地落实企业的文化和创新，科学地建立企业的制度和打造高效的团队，从而推动企业不断向前发展。

摘要： 近年来，国内经济进入新常态，机械制造业和钢铁、石油、煤炭等行业一样不能幸免。要在困境中突围，企业家必须要审时度势，保持清醒睿智的头脑。王均炎董事长便是其中一位敢于劈浪前行的蛟蛟者。他根据政府稳中求进的总体策略，在自己仅70余人的南通蜜炼的“小天地”里，延伸或者说借鉴了中央高瞻远瞩的谋略，解释了“稳”和“进”的辩证关系，并以“工匠精神”逐步融合进南通蜜炼，打造成一个崭新的南通蜜炼，实现了销售额4760万元，同比增长26.47%，创造了公司创建以来最高业绩。

摘要： 近年来，国内经济进入新常态，机械制造业和钢铁、石油、煤炭等行业一样不能幸免。要在困境中突围，企业家必须要审时度势，保持清醒睿智的头脑。王均炎董事长便是其中一位敢于劈浪前行的蛟蛟者。他根据政府稳中求进的总体策略，在自己仅70余人的南通蜜炼的“小天地”里，延伸或者说借鉴了中央高瞻远瞩的谋略，解释了“稳”和“进”的辩证关系，并以“工匠精神”逐步融合进南通蜜炼，打造成一个崭新的南通蜜炼，实现了销售额4760万元，同比增长26.47%，创造了公司创建以来最高业绩。

摘要： 近年来，国内经济进入新常态，机械制造业和钢铁、石油、煤炭等行业一样不能幸免。要在困境中突围，企业家必须要审时度势，保持清醒睿智的头脑。王均炎董事长便是其中一位敢于劈浪前行的蛟蛟者。他根据政府稳中求进的总体策略，在自己仅70余人的南通蜜炼的“小天地”里，延伸或者说借鉴了中央高瞻远瞩的谋略，解释了“稳”和“进”的辩证关系，并以“工匠精神”逐步融合进南通蜜炼，打造成一个崭新的南通蜜炼，实现了销售额4760万元，同比增长26.47%，创造了公司创建以来最高业绩。

摘要： 本发明涉及配电网分布式电压控制技术，具体涉及中压配电网分布式电压控制领导分布式电源优选方法，采用分布式电源分组合作的控制模式实现含高渗透率分布式电源配电网节点电压控制；根据分布式电源之间的网络拓扑图对应的拉普拉斯矩阵，以单步收敛因子为优化指标，将领导分布式电源的个数作为约束条件建立优化模型；通过引入松弛变量s将优化模型转换为混合整数半定规划模型，再通过基于MATLAB的YALMIP工具箱求解，得到领导者选取的方案。该优选方法有利于得到分布式控制框架下的最优领导分布式电源，可提高中压配电网分布式控制策略控制的收敛和响应速度，对于高渗透率配电网中分布式电源的分布式控制应用具有重要理论和实用价值。

摘要： 本发明提出了一种企业经营战略与经营战略核心领导力评估方法及系统，涉及企业经营战略核心领导力评估技术领域。该方法包括：分析宏观环境因素得到第一分析结果。分析产业环境因素得到第二分析结果。分析企业内部环境因素得到第三分析结果。建立战略信息。根据企业经营战略核心价值链模型对战略信息进行分解，将分解后的战略信息填入预设战略表格。通过企业经营战略核心领导力模型对用户战略核心领导力测评结果进行分析，得到用户战略核心领导力参数。根据填写完成的预设战略表格和用户战略核心领导力参数得到战略评价结果。实现了针对用户选择的企业战略，对用户的战略核心领导力进行评价的目的，从而为用户提供针对性战略性建议和参考信息。

摘要： 本申请涉及信息安全技术领域，特别涉及一种多链区块链领导者隐蔽选举方法及装置，其中，方法包括：在时代em‑2之前，将em‑2之前进行抵押且没有赎回的节点集合进行表示，以使信标链对抵押成功的节点建立抵押金额表；基于抵押金额表进行选举参数初始化；基于初始化后的选举参数进行秘密采样，并使得领导者出块的同时附带身份证明，并验证出块人身份是否满足预设合法性。解决了区块链在出块之前领导者的身份隐藏和区块链确定性出块不分叉之间的矛盾。

摘要： 本申请提供一种基于多副本的领导者选举方法、装置、设备及存储介质，涉及通信技术领域。该方法可以应用于目标集群，包括：通过各第一应用副本获取当前时刻的多个资源观察向量；根据当前时刻的多个资源观察向量和预设预测器，获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和；根据当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，在当前时刻多个第一应用副本中确定第一目标领导者应用副本，实现了可以根据预设预测器以及当前时刻的多个资源观察向量，快速获取当前时刻各第一应用副本对应的预测提交延迟总和，进而可以在当前时刻多个第一应用副本中快速选举出第一目标领导者应用副本，具有选举方式简单、选举效率高的特点。

摘要： 本发明提供一种领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，方法包括获取每一跟随者节点的权值以及资历，根据权值与资历获取节点评分，根据节点评分获取授权节点，节点评分排第一的跟随者节点为最佳授权节点；当授权节点没有接收到任何领导者节点的心跳信息时，具有授权节点身份的跟随者节点以及具有最佳授权节点身份的跟随者节点都将进入候选状态；获取候选者节点的任期，跟随者节点根据任期对候选者节点进行投票，根据投票结果从候选者节点中选举出领导者节点。上述领导者节点选举方法、系统、存储介质及设备，通过授权节点和最佳授权节点解决了现有技术中由于传播延时以及网络通信延迟的波动导致领导者节点选举异常的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种无线网络中基于多智能体强化学习的领导人选举方法，包括如下步骤：S1.构建无线网络领导人选举场景，用于与智能体交互；构建领导人选举所需多智能体强化学习模型；S2.对模型进行训练使模型参数最优化；S3.各智能体加载训练好的模型参数，根据模型做出决策，实现领导人选举。其优点在于，采用了多智能体强化学习的方法去解决领导人选举问题，参与领导人选举的各候补节点，彼此之间不需要进行通信，只需要与无线网络环境进行交互，可扩展性强；可以进行分布式训练，减少训练时间；训练出的模型可以很好地保证领导人选举过程的成功。

摘要： 本发明主要针对粒子群优化算法存在的缺点进行改进，而后应用于楼宇用户负荷调度系统进行调度优化，以得出合理有效的负荷调度方案。首先是对各类楼宇用户用电数据进行收集，将楼宇住户负荷通过密度峰值聚类算法对负荷特征进行分类，经去噪、选取密度峰值点后，依据楼宇住户对各类负荷的使用习惯获取楼宇可控负荷的可控时间段，并建立楼宇负荷用电调度模型，将家电产品的最优调度问题表述为具有约束的整数决策变量多目标优化问题，在所提出的多目标公式中，提出一种强大的优化算法：多元领导增强型粒子群优化算法，应用五次突变方案将粒子群推向更好的搜索区域，同时使领导粒子能够跳出局部并收敛到全局最优，以确定家电的最佳运行时段，达成了楼宇用户用电经济且舒适，实现了楼宇用电削峰填谷和节能减排等的目标。

摘要： 本发明公开了一种用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统，涉及计算机应用领域。该系统主要由指标模型、调度策略方案模型及指挥调度模型组成：所述指标模型依据市场指标关键要素形成；所述调度策略方案模型依据指标分析，预制形成；所述指挥调试模型用于快速依据问题维度调用调度策略并形成指令任务向下级快速传达，并可通过移动终端设备进行指令接收与回复。与现有技术相比，本发明的用于烟草企业领导层针对企业运行状况进行快速指挥调度的系统能够进一步增强决策层对经营发展的预见性和前瞻性，具有良好地推广应用价值。

摘要： 本发明公开了一种企业领导力评测管理系统及其管理方法，该系统包括员工任务计划模块、上级&同事评价模块、领导力与贡献评测模块、云储存模块、消息体系模块、前端显示模块。前端显示模块将员工任务计划模块将员工的每一个工作任务的计划目标的内容发送至前端显示模块显示，并将内容储存到云储存模块；该员工的上级与同事在上级&同事评价模块上对员工完成的工作任务进行讨论与评价，将评价讨论结果储存到云储存模块；领导力与贡献评测模块根据云储存模块的数据，对员工进行能力与贡献综合评级。本发明使上级可直观了解下属员工工作过程内容，纠正偏离的目标，及时规避工作风险，对员工实现自动化的评价考核。

摘要： 地下矿山或危化品企业领导带班监管系统，属于安全生产信息监管领域，具体涉及一种地下矿山或危化品企业领导带班监管系统。其特征在于包括企业领导带班监管平台、一个以上的信息采集器和企业带班领导信息数据库，信息采集器将采集到的信息通过互联网传送至企业领导带班监管平台，企业领导带班监管平台将信息传送至企业带班领导信息数据库，企业带班领导相关信息都保存在数据库中，企业领导带班监管平台可以将前端信息采集器采集到的各类信息进行调用和比对，从而计算出是否违规带班。通过本实用新型，监管部门能够有效的对地下矿山或危化品企业领导干部现场带班情况进行监管。