县级医院助产士工作疲溃感与自我效能感的相关性研究

摘要

目的 了解县级医院助产士工作疲溃感与自我效能感的现状,探讨两者之间的相关性,以帮助管理者及助产士正确认识并设法减少工作压力,从而降低助产士工作疲溃感,提高自我效能感.方法 采用问卷调查法,对82名助产士的一般资料、工作疲溃感及自我效能感进行调查.结果 助产士自我效能感得分为(2.28±0.52)分,低于国内常模的(2.95±0.53)分,两者比较,差异有统计学意义(P<0.001).助产士工作疲溃感三个维度得分为情感衰竭(27.35±10.49)分,去个性化(9.90±4.51)分,个人成就感降低(25.99±8.12)分,均在高度水平.简单直线相关分析结果表明,助产士自我效能感与工作冷漠感呈正相关(P<0.05).结论 应重视提高助产士的自我效能感,以便更有效地降低助产士工作疲溃感,进而提高工作质量.