工作疲溃感
工作疲溃感的相关文献在2000年到2022年内共计135篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、基础医学
等领域,其中期刊论文131篇、会议论文4篇、专利文献188554篇;相关期刊63种,包括国际护理学杂志、护理管理杂志、护理学杂志等;
相关会议4种,包括第三届世界灾害护理大会、2008年全国静脉治疗护理新进展论坛、中华护理学会第2届国际手术室护理学术交流会议等;工作疲溃感的相关文献由319位作者贡献,包括谢文、徐朝艳、李小妹等。
工作疲溃感—发文量
专利文献>
论文:188554篇
占比:99.93%
总计:188689篇
工作疲溃感
-研究学者
- 谢文
- 徐朝艳
- 李小妹
- 郑志惠
- 刘可
- 刘晔
- 尤黎明
- 杨敏
- 陈菲菲
- 余华
- 刘丹
- 刘宇
- 孙新风
- 孙玉娥
- 张利峰
- 张嘉阳
- 朱秀
- 栾晓嵘
- 王磊
- 肖保娟
- 郑晶
- 马莉
- 代凤玲
- 任雁北
- 劳微微
- 姚景鹏
- 孔方
- 孟繁莉
- 张振路
- 张斌
- 张琦
- 张苏梅
- 张雁文
- 张静
- 徐艳
- 朱晓雯
- 李峥
- 李金波
- 王芳
- 王超虹
- 石镁虹
- 章桦
- 翟迪
- 蔚坤妍
- 袁桂芝
- 赵文文
- 赵羽
- 陆敏敏
- 陈丽辉
- 陈艳
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张百灵;
连芬萍;
司霞;
魏晨慧;
张翠萍
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摘要:
目的:探讨常态化疫情防控下预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。方法:于2021年4月选取山西省4所三甲医院的110名预检分诊护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作疲溃量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、焦虑自评量表及抑郁自评量表进行调查。结果:不同职称、工作部门及睡眠质量的预检分诊护士情感衰竭维度比较,差异有统计学意义(P<0.001);不同工作部门的护士去个性化水平维度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同文化程度的护士个人成就感维度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。职称、工作部门、睡眠质量和文化程度是预检分诊护士工作疲溃感的影响因素。结论:管理者应从影响预检分诊护士工作疲溃感的主要因素入手,采取针对性干预措施,缓解护士工作疲溃感,从而保障护理安全。
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吴素云;
李柏慧;
蔡瑞卿;
刘秋婵;
刘龙珍
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摘要:
目的:调查肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感,并探究两者细分维度上的相关性,为肿瘤医院护士服务管理改善提供依据.方法:通过整体随机抽样对广州市某肿瘤专科医院168名护士进行问卷调查,调查内容包括一般资料调查表、世界卫生组织生存质量测定简表、摩斯腊克工作疲溃量表.结果:肿瘤医院护士生活质量4个维度中生理健康、心理健康、社会关系领域分值低于常模,差异有统计学意义(P<0.01);工作疲溃中的情绪疲溃感和工作冷漠感两个维度得分均显著高于常模,工作无成就感得分低于常模(P<0.01);肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感有相关性,其中情绪疲溃感与生理健康、心理健康、社会关系、周围环境维度呈负相关(P<0.01),工作冷漠感分别和生理健康、社会关系、心理健康、周围环境呈正相关(P<0.05);工作无成就感与生理健康、周围环境呈负相关(P<0.05).结论:肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感现状亟需改善,建议从职业培训和环境提升等多维度、多领域入手采取综合措施改善护理服务质量.
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刘艳辉;
周丽;
曹浪平;
秦月兰;
石泽亚;
罗兰;
邱小英;
崔强;
吴秀娟;
陶冶
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摘要:
目的:了解突发公共卫生事件背景下重症监护室(IC U)护士的工作疲溃感现状,分析其影响因素,为采取针对性措施提供依据.方法:应用自行设计的一般资料问卷和工作疲溃感量表对长沙市2所三级甲等医院的136名IC U护士进行调查.结果:多因素分析显示IC U护士工作疲溃感与在本科室的工作年限、对突发公共卫生事件相关知识的了解情况、对本次新型冠状病毒肺炎的了解情况、科室的医用口罩是否充足、近1个月内值晚夜班数量有关(P<0.05).结论:突发公共卫生事件背景下ICU护士工作疲溃感处于高疲溃水平,受多种因素影响,建议医院管理者优化科室人力资源配置,多渠道联系防护物资的补给,加强对IC U护士相关知识的培训与考核,加强对IC U护士的心理支持,肯定护士的工作价值,减少IC U护士压力源,从而减轻IC U护士的工作疲溃感.
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汤曼力;
汪晖;
周雁荣;
张严丽;
肖欢;
夏磊;
肖馨爽
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摘要:
[目的]了解抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量的现状,探讨情绪状态、工作疲溃感与睡眠质量的相关性.[方法]应用匹兹堡睡眠质量指数量表、症状自评量表和工作疲溃感量表对292名抗击新型冠状病毒肺炎临床一线护士进行问卷调查.[结果]抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量指数量表总分为(7.57±3.74)分,睡眠质量指数量表、症状自评量表和工作疲溃感量表评分与常模比较差异均有统计学意义(P<0.05).症状自评量表、情绪疲惫感和工作无成就感得分与睡眠质量量表总分、睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠障碍、睡眠药物和日间功能障碍均相关(P<0.05);工作冷漠感与睡眠质量量表总分、睡眠质量、睡眠障碍和日间功能障碍呈正相关(P<0.05).[结论]抗击新型冠状病毒肺炎一线护士睡眠质量处于中等水平,情绪状态、工作疲溃感与睡眠质量有关,管理者需建立睡眠管理策略,通过科学人力资源管理,建立独立休息区,强化睡眠改善措施,加强人文关怀等策略来帮助改善一线护士的睡眠质量,保障护理安全和护理质量.
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朱丽娜;
郝翠平;
刘永闯;
单雪
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摘要:
目的 探讨ICU护士工作生活质量的影响因素及其与工作疲溃感和心理弹性的相关性.方法采用便利抽样法,选取2019年6月至7月济宁市5家三级乙等及以上级别医院的193名ICU护士,应用一般资料问卷、工作相关生活质量量表、心理弹性量表及工作疲溃感量表进行调查,并进行相关性分析.结果ICU护士工作生活质量得分(89.41±12.42)分,在不同文化程度、年龄以及是否独生子女方面的差异有统计学意义(P<0.05).Pearson相关性分析显示,ICU护士工作生活质量与工作疲溃感呈负相关(r=-0.482,P<0.05),与心理弹性呈正相关(r=0.488,P<0.05).多因素分析显示,心理弹性对工作生活质量有正向预测作用,工作疲溃感对工作生活质量有负向预测作用.结论ICU护士工作生活质量、心理弹性及工作疲溃感之间具有密切的相关性.护理管理者应重视ICU护理人员的生活质量情况,努力提高良好的工作氛围,降低工作疲溃感,提高护理人员的心理弹性水平,以使其以更好的状态适应ICU工作.
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孔方;
张静;
徐艳;
陈艳
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摘要:
目的 调查传染病医院护士心理授权与工作疲溃感的现状,分析两者之间的相关性.方法 采用便利抽样法对某三级甲等传染病医院231名护士进行问卷调查,收集调查对象一般资料,采用心理授权量表(PES)和工作疲溃感量表(MBI)调查护士心理授权与工作疲溃感现状.结果 传染病医院护士PES量表总分为(44.92 ±6.92)分,MBI量表总均分为(57.74 ±15.66)分.MBI量表中的工作无成就感维度与PES量表各维度间呈正相关(P<0.01).结论 传染病医院护士的工作疲溃感受心理授权认知程度的影响,护理管理者可以通过提高护士心理授权水平来减轻其工作疲溃感.
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孔方;
张静;
徐艳;
陈艳
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摘要:
目的调查传染病医院护士心理授权与工作疲溃感的现状,分析两者之间的相关性。方法采用便利抽样法对某三级甲等传染病医院231名护士进行问卷调查,收集调查对象一般资料,采用心理授权量表(PES)和工作疲溃感量表(MBI)调查护士心理授权与工作疲溃感现状。结果传染病医院护士PES量表总分为(44.92±6.92)分,MBI量表总均分为(57.74±15.66)分。MBI量表中的工作无成就感维度与PES量表各维度间呈正相关(P<0.01)。结论传染病医院护士的工作疲溃感受心理授权认知程度的影响,护理管理者可以通过提高护士心理授权水平来减轻其工作疲溃感。
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郦丽华
- 《2016年浙江省行为医学分会第三届学术年会》
| 2016年
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摘要:
目的:探讨精神科护士工作疲溃感的相关因素.方法:选取本院85名精神科护士进行工作疲溃感和工作源压力的调查问卷,分析导致精神科护士工作疲溃感的相关因素.结果:造成精神科护士工作疲溃感的因素有患者不配合护士的护理工作、工作环境差、工作量过大、工作时间不合理以及工作压力过大等.结论:精神科护士由于面对特殊的患者,情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感程度较大,不利于护士的身体健康.
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韩春萍;
孙晔;
许春娟;
金小燕;
刘颖青
- 《第三届世界灾害护理大会》
| 2014年
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摘要:
目的:主要针对工作疲溃感与一般自我效能感之间的相关关系进行调查分析,从而为探讨如何降低急诊护士工作疲溃感提供依据。rn 方法:采用方便取样的方法,对北京市某2所三级甲等综合医院的100名急诊护士进行调查,共发放(工作疲溃感量表、一般自我效能感量表)调查问卷100份,回收问卷100份,回收率为100,有效问卷100份,有效率为100。rn 结果:本次调查的急诊护士中,男性3名(占3%),女性97名(占97%)。最小年龄为19岁,最大年龄为53岁,平均年龄为29.57±7.12岁;从事护理工作时间为1~35年,平均工作年限为9.59±7.16年,中位工作年限为8年;从事急诊护理工作时间为1~30年,平均急诊工作年限为8.05±6.27年,中位急诊工作年限为6年。本次调查对象在情绪疲溃感因子中,中、高度疲溃感人数分别占总人数的28.00%和34.00%;在工作冷漠感中,中、高度疲溃感人数分别占总人数的16%和36%;在个人成就感中,中、高度疲溃感人数分别占总人数的21.00%和57.00%。本次调查的急诊护士一般自我效能感的最低得分为1.6分,最高得分为3.8分,平均得分为2.59±0.47分,经t检验与量表常模(2.86分)间差别有统计学意义(t=5.643,p<0.01),可以认为本次调查的急诊护士的一般自我效能感低于量表常模。本次调查的急诊护士的个人成就感得分与一般自我效能感得分成显著正相关(r=0.425,p<0.01)。rn 结论:本次调查对象具有较强的工作疲溃感,一般自我效能感仍有待提高,且一般自我效能感越高,个人无成就感越低。
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