我国中小企业员工心理契约对关系绩效影响的实证研究

黄国泉; 刘淑敏; 李鑫涛

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我国中小企业员工心理契约对关系绩效影响的实证研究

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以我国中小企业为研究对象,设计调查问卷对我国18个省市的中小企业员工进行调查,并运用SPSS20.0软件进行数据分析.得到以下结论:心理契约整体与关系绩效整体显著正相关,员工心理契约对关系绩效具有较好的预测力;员工责任的发展型维度对关系绩效整体及其各维度有显著的预测作用;员工责任的交易型维度对关系绩效整体及其工作奉献维度具有显著的预测作用.

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来源
《技术经济》|2013年第10期|121-126|共6页
作者
黄国泉; 刘淑敏; 李鑫涛;
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作者单位

西安电子科技大学经济管理学院,西安710071;

西安电子科技大学经济管理学院,西安710071;

上海理工大学管理学院,上海200093;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
中小企业; 心理契约; 关系绩效;
入库时间 2022-08-18 07:42:01

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