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田海峰; 刘泽照; 王惠君;
陕西工商职业学院工商管理系 陕西西安710119;
陕西广播电视大学工商管理系 陕西西安710068;
中国交通集团西安筑路机械有限公司 陕西西安710200;
90后新生代; 心理契约履行; 组织行为; 结构方程;
机译:新生代员工心理契约与工作满意度关系的实证研究
机译:劳资关系和新生代员工:主观评价及其对冲突管理的影响-中国的一项实证分析
机译:心理契约违约与员工的关系a?适得其反的工作行为:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:组织实践观念与心理契约关系的实证研究-以知识型员工为研究对象
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:福利满意度对制造业新生代员工离职意愿影响的实证研究
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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