声明
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究对象概念界定
1.3 研究内容与方法
第2章 理论基础与文献综述
2.1 研究理论基础
2.2 文献综述
第3章 研究设计
3.1 90后员工互动公平感对员工创新行为影响的作用机理分析
3.2 模型构建与研究假设
3.3 问卷设计
3.4 数据收集与分析方法
第4章 实证分析与结果讨论
4.1 信度与效度检验
4.2 背景变量的影响分析
4.3 假设检验与模型修正
4.4 结果分析与管理建议
结论
研究结论
研究创新
研究局限及展望
参考文献
附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
附录B 调查问卷
致谢
