新生代员工创新行为影响因素实证研究

摘要

基于对甘肃省1980年以后出生的新生代员工的问卷调查数据,建立Logistic回归模型分析新生代员工创新行为的影响因素.分析结果表明：对新生代员工创新行为具有显著影响的因素包括企业对创新工作的支持,企业创新氛围的营造,员工对参与决策、接受培训、薪酬、工作本身、领导遵守承诺、领导处理员工间关系、领导鼓励自己提升技能等方面的满意度.并提出促进新生代员工创新行为的对策建议.