组织创新氛围影响新生代员工创新行为的实证研究——以心理资本为中介变量

摘要

本研究以在香港从事创科行业的新生代员工为被试,采取混合方法探讨心理资本在组织创新氛围影响新生代员工创新行为的过程中发挥的中介作用.实证检验证实,对于路径"组织创新氛围→心理资本→创新构想产生",心理资本承担部分中介作用,有大约10.1％是通过心理资本这一中介传导的;对于路径"组织创新氛围→心理资本→创新构想执行",心理资本则不具有传导影响力的作用.