An Empirical Study of Welfare Satisfaction Influences on Manufacturing new generation employees’ Turnover Intention

摘要

由于当前制造业新生代员工离职越来越普遍，越来越多的企业想方设法地留住员工，而无休止地增加工资无疑给企业增加了沉重的经济负担，福利最初作为一种缓解劳资矛盾的方式出现，如今由于其激励作用的显现而开始引起人们的重视。 由于中西方学者在福利满意度与离职倾向之间关系的研究存在一定分歧，国内的学者少有对两者关系进行实证研究，针对制造业这一特殊群体的更少。本研究首次针对制造业新生代员工，以组织承诺这一视角，实证探究了福利满意度与离职倾向之间的关系。在访谈的基础上对国内制造业福利种类进行归纳，使其更适合中国的国情。 本文主要研究结论有：（1）有关福利满意度的得分普遍在3分以下，根据对背景变量的分析，管理者...