追随人才与吸引人才

摘要

一个企业在人才引进问题上，采取什么样的人才引进战略是至关重要的，人才引进战略不一样，其人才引进的效果将是截然不同的。在人才引进战略上，笔者十分赞赏美国微软公司的追随人才战略。1998年11月5日，美国微软中国研究院的成立之日，微软首席技术官奈梅·梅尔沃德说：“科学研究管理的关键在于如何找到这些人才．为他们提供良好的科研环境，让他们的好奇心和专业才能得到充分的发挥，创造出新的了不起的发明。因为人才是成功的先决条件，我们决定追随人才，到人才济济的地方开设研究分院”。