科研环境
科研环境的相关文献在1984年到2022年内共计444篇,主要集中在科学、科学研究、法律、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文426篇、会议论文16篇、专利文献128112篇;相关期刊292种,包括辽宁警专学报、神州学人、图书情报工作动态等;
相关会议16种,包括中国地质学会地质学史专业委员会第26届学术年会、第七届四川省中青年专家学术大会、浙江省医院协会医院情报图书管理专业委员会2013年学术年会暨浙江省图书馆学会医院图书馆委员会2013年学术年会 等;科研环境的相关文献由445位作者贡献,包括中国妇幼健康研究编辑部、中国医疗美容编辑部、本刊编辑部等。
科研环境—发文量
专利文献>
论文:128112篇
占比:99.66%
总计:128554篇
科研环境
-研究学者
- 中国妇幼健康研究编辑部
- 中国医疗美容编辑部
- 本刊编辑部
- 刘君君
- 刘岩
- 周琼
- 杜鹏
- 杨卫平
- 范学芝
- 龚丽春
- 傅小宽
- 刘梦雨
- 刘永林
- 医药导报编辑部
- 周茜
- 张敏
- 张斌
- 张新忠
- 张晓林
- 张瑾
- 张立功
- 彭庆有
- 徐红先
- 方玄昌
- 曾勇
- 李卫东
- 李志翔
- 李春兰
- 李桂君
- 杜辉
- 杨晓丽
- 潘梅笑
- 熊华军
- 石之驎
- 肖红
- 许洪彬
- 赵忠贤
- 陈佳洱
- 陈小建
- 韩骥磊
- 骆新娥
- David W.Pan
- Dong Yanling
- Gao Baowei
- John Mac Coll
- Michael Jubb
- Wang Zhihui
- 丁敏
- 万哲先
- 万玉发
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中国妇幼健康研究编辑部
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摘要:
为了落实《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》,我刊特提出以下要求:1.《中国妇幼健康研究》编辑部的全体成员应认真学习文件精神,全面落实文件提出的要求;为进一步加强科研诚信建设,营造诚实守信的良好科研环境而努力。2.认真贯彻文件精神,坚持自律与监督并重,认真自查本刊在既往工作中是否存在违背科研诚信要求的行为,立即进行整改工作。
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摘要:
(2015年7月1日颁布;2019年4月30日第1次修订)为弘扬良好学术风气,保护知识产权,营造良好健康的科研环境,维护本刊的学术质量和名誉,《小型微型计算机系统》对所有投稿进行录用后及发表前多次严格的学术不端检测,一经查实,一律实时退稿或撤销录用,同时做严肃处理.1.学术不端论文的认定标准:1)剽窃、抄袭、侵吞他人学术成果;2)篡改他人研究成果;3)伪造或者篡改数据、文献、注释或者捏造事实.
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摘要:
3月8日下午,“西湖女性科学家发展支持计划”项目在西湖大学启动。这一项目由举办方西湖大学及西湖大学捐赠基金的筹资主体西湖教育基金会发起,旨在倡导社会关注和支持西湖大学女性科学家的成长发展,为她们创造一个更加开放、更加包容、更有温度的科研环境。
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中国医疗美容编辑部
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摘要:
为营造良好健康的科研环境,促进科研诚信体系的建立,特制定本处理办法。1 学术不端界定存在下列情况之一者,即认定为学术不端行为:(1)论文存在数据伪造和篡改,导致该论文所报道的发现和结果不可信;(2)论文存在学术剽窃问题,包括文字剽窃及图、表剽窃;(3)论文所报道学术研究违背医学伦理规范;(4)重复发表;(5)违反2015年中科协、教育部、科技部、国家卫生计生委、中科院等7部委联合下发的《发表论文"五不准"》。
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中国妇幼健康研究编辑部
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摘要:
为了落实《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》,我刊特提出以下要求:1.《中国妇幼健康研究》编辑部的全体成员应认真学习文件精神,全面落实文件提出的要求;为进一步加强科研诚信建设,营造诚实守信的良好科研环境而努力。2.认真贯彻文件精神,坚持自律与监督并重,认真自查本刊在既往工作中是否存在违背科研诚信要求的行为,立即进行整改工作。3.加强论文的质量把关、审核工作。对抄袭、剽窃他人论文、纂改研究数据、弄虚作假的文章,一经发现.
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中国妇幼健康研究编辑部
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摘要:
为了落实《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》,我刊特提出以下要求:1.《中国妇幼健康研究》编辑部的全体成员应认真学习文件精神,全面落实文件提出的要求;为进一步加强科研诚信建设,营造诚实守信的良好科研环境而努力。2.认真贯彻文件精神,坚持自律与监督并重,认真自查本刊在既往工作中是否存在违背科研诚信要求的行为,立即进行整改工作。3.加强论文的质量把关、审核工作。
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洪波
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摘要:
近年来,随着互联网技术和信息化社会的高速发展,数字校园向智慧校园逐步迈进,不断构建与完善智慧校园建设已成为学校发展战略的重要内容。智慧校园信息化,立足于学生、老师、职工、校友、校外人员的需求,改善和提升学校的科研环境、教学管理、生活服务、人才培养和对外沟通等环境,最终实现智慧校园信息在线的目的。因此,构建智慧高效新校务治理信息化体系成为构建智慧校园的关键一步。为全面贯彻落实党的十九届四中、五中全会和全国教育大会精神,加快浙江大学(以下简称"浙大")数字化转型进程,强化服务意识,加快建设高效运行、主动服务、科学决策、智能监管的新型教育治理模式.
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陈树敏
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摘要:
广东省重点实验室是开展基础与应用基础研究、聚集和培养优秀科技人才、推进高水平学术交流、产出原创性科技成果的重要载体,也是研究前沿与关键共性技术、提升自主创新能力和核心竞争力、推动战略性新兴产业高质量发展的重要平台。1986年9月,广东省开始建设省重点实验室,根据省委、省政府的有关决策部署,省重点实验室围绕科技兴粤和建设创新型广东的战略目标,以“开放、流动、竞争、协作”为运行机制,依托优秀人才,整合优质资源,突出优势学科,持续增强省重点实验室创新能力和科学技术储备,逐步成为拥有先进实验条件和科研环境、不断产生自主知识产权科研成果的创新平台。
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摘要:
为推动科技自立自强,持续提升我国计算机领域的原始创新能力,按照《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》、《关于完善科技成果评价机制的指导意见》等文件精神,遵循计算机科学创新规律,破除“四唯”意识,坚持正确的科技成果评价导向,通过评价激发科研人员积极性,为科研人员创造宽松、宽容与安静的科研环境,促进计算机领域技术高质量发展,特提出如下计算机学科学术评价规范建议。
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王强
- 《2017年全国图书馆新型服务能力建设学术研讨会》
| 2017年
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摘要:
本文通过回顾学科服务的在国内发展,发现学科服务由多种因素驱动产生,特别是新科研环境对学科服务的发展有至关重要的影响.学科服务是一个"活的有机体",需要"随时而变、与时并进",随着E-science和E-research等新科研环境的产生,图书馆必需要面对新挑战进行重大调整,通过提高馆员能力,增强基础设施,加速知识更新,扩宽其生存空间.
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夏丽芬
- 《浙江省医院协会医院情报图书管理专业委员会2013年学术年会暨浙江省图书馆学会医院图书馆委员会2013年学术年会》
| 2013年
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摘要:
数字化科研环境下,科研模式和科研人员信息行为的变化后.提出了科研环境变革下对图书馆角色定位重新审视——构建科研个性化信息环境:知识创新和人才培养;图书馆数据库联盟;利用图书馆优势,做好SCI投稿服务;提供循证医学平台;让传统医学图书馆,向循证医学为主题的数字图书馆转变.科研环境变革对图书馆来说,既是挑战,又是机遇,积极转变观念,在加强馆藏资源的数字化、网络化建设下要求图书馆必须加大开展特色服务的力度,以吸引更多的读者,同时也能更好地为读者服务,而当前当务之急的事是实现图书馆在服务技术、服务手段和服务理念的转变,做好在网络环境下的文献信息资源的建设和服务工作,也是广大文献信息工作者义不容辞的责任和奋斗目标。
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黄进
- 《第七届四川省中青年专家学术大会》
| 2015年
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摘要:
本文立足创新驱动背景下,聚焦四川省青年科技人才群体,运用量表测量、问卷调查、个案访谈等方式对四川省内211名青年科技人才的人口学基本信息、创新能力现状、科研成果与社会效益、科研环境、以及需求层次等方面进行较为系统的调查,并就上述内容对四川省青年科技人才进行了现状描述.研究发现,四川省青年科技人才创新能力"中等偏高",科研成果的社会效益发生较为明显的分化,其所处的科研环境并没有得到大部分被调查者的认同,但科研工作能够满足该群体中的大部分人的物质、精神、社会评价、自我实现的诉求.
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黄涛;
黄文龙
- 《中国自然辩证法研究会2015年学术年会》
| 2015年
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摘要:
运用科学社会学的集体传记研究方法,对23位"两弹一星"功勋科学家群体进行文献梳理和解读,以此探讨杰出科技人才的成长环境及成才规律.研究表明,环境塑造人,他们的成长成才除自身努力外,还与优越地域文化的浸润、优势家庭教育的熏陶、优秀学校导师的培育及优良科研环境的营造等"四优环境"密不可分.
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周成效;
江晓波;
沈东婧;
孙继林
- 《2013中国机构知识库学术研讨会》
| 2013年
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摘要:
文章从上海生命科学研究院神经所机构知识库的建设需求调研出发,详述神经所机构库的工作模式、建设步骤的实践经验,通过对神经所机构库的前期基本建设以及对用户的反馈意见进行总结后,在此基础上提出上海生科院整体机构知识库的构建与服务框架,通过项目团队建设、系统平台建设、工作流程建设、政策制度建设等要点,展望科研知识环境下要以机构知识库的建设为切入点,发展嵌入到用户科研环境和科研过程中的动态学科化知识服务.
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彭庆有
- 《中南大学医院管理研究所成立大会暨首届医院管理“湘雅论坛”》
| 2012年
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摘要:
人才是医院学科发展与强盛的基础,医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能.而优越的用才环境是集聚高层次人才的一种有效途径.本文总结分析中山市人民医院十多年来博士后的培养、科研管理环境建设等方面的经验,以营造一个高层次人才成长的环境,主要包括:1、构建博士后科研工作站创新平台,引进与培养高层次医学科研人才;2、完善人才培养机制,促进青年人才的成长;3、加大科研投入,营造良好的科研环境;4、强化人才培养服务意识,加强医院文化建设,增强员工的归属感。
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王锦秀
- 《中西南学会学研究第35届年会》
| 2017年
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摘要:
"互联网+"是当今社会关注和讨论的热点,应该说,没有"互联网+",工作、生活、学习都会与世隔绝,好像人少了眼睛,动物少了耳朵,机器少了电,万物少了水,没有灵魂,没有精髓,通过运用"互联网+"的概念,进而探讨"互联网+学会"的工作模式,分析了解"互联网+学会"的工作模式内涵.
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王锦秀
- 《中西南学会学研究第35届年会》
| 2017年
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摘要:
"互联网+"是当今社会关注和讨论的热点,应该说,没有"互联网+",工作、生活、学习都会与世隔绝,好像人少了眼睛,动物少了耳朵,机器少了电,万物少了水,没有灵魂,没有精髓,通过运用"互联网+"的概念,进而探讨"互联网+学会"的工作模式,分析了解"互联网+学会"的工作模式内涵.