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论组织中的人际关系与组织绩效

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摘要

组织绩效是现代管理学研究的一个重要内容,在影响组织绩效的众多因素中,组织成员间的人际关系不容忽视.文章从人际关系的概念出发,介绍了组织中的人际关系及其良好人际关系的特征,论述了组织中成员的角色水平、组织气氛、员工参与、组织中的心理契约以及它们对组织绩效的重要影响.

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来源
《社科纵横》|2004年第3期|54-55|共2页
作者
吴红骏; 陈姝娟;
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作者单位

甘肃联合大学,甘肃,兰州,730000;

甘肃联合大学,甘肃,兰州,730000;

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正文语种 chi
中图分类个人（社会人）;
关键词
人际关系; 组织成员角色; 组织气氛; 员工参与; 心理契约; 组织绩效;

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