组织气氛

摘要： 目的:探讨三甲综合医院临床护士工作场所心理暴力、组织气氛感知对工作投入的影响。方法:选取济南市3所三甲综合医院的495名临床护士作为研究对象,采用护士一般资料调查表、工作场所心理暴力行为量表、护士组织气氛感知量表及工作投入量表进行调查。结果:工作场所心理暴力与组织气氛感知呈负相关(P<0.05);工作场所心理暴力与工作投入呈负相关(P<0.05);组织气氛感知与工作投入呈正相关(P<0.05);多元线性回归分析显示,组织气氛对工作投入有正向影响(P<0.01),工作场所心理暴力各维度及总分比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:三甲综合医院临床护士组织气氛感知和工作投入情况有一定的提升空间。工作场所心理暴力与组织气氛感知、工作投入呈负相关,组织气氛与工作投入呈正相关,且工作场所心理暴力通过组织气氛感知影响工作投入情况。

摘要： 通过对560名90后幼儿园教师进行问卷调查,探讨新生代幼儿园教师工作价值观对组织承诺的影响以及组织气氛的调节作用。研究结果表明,幼儿园教师工作价值观各维度与组织承诺之间呈显著正相关,组织气氛对工作价值观与组织承诺的关系具有显著的调节效应。物质报酬、职业发展、人际关系三个工作价值观维度对组织承诺的正向影响随着组织气氛和谐程度的提高而减弱,利他奉献对组织承诺的正向影响随着组织气氛和谐程度的提高而增强。因此,关注新生代教师工作价值观类型和工作诉求,建设和谐组织气氛是提升教师组织承诺的重要路径。

摘要： 目的调查临床护士心理安全感现状,探讨护士组织气氛、心理资本和心理安全感之间的相关关系及作用路径。方法采用便利抽样法抽取浙江省2所三级甲等医院的360名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、修订版护士心理资本问卷、心理安全感量表对其进行调查。结果收回有效问卷341份。341名临床护士心理安全感总分为(57.78±11.94)分,组织气氛总分为(116.23±21.28)分,心理资本总分为(87.24±16.43)分。组织气氛与心理资本之间呈正相关(r=0.622,P<0.01),组织气氛与心理安全感呈正相关(r=0.612,P<0.01),心理资本与心理安全感呈正相关(r=0.631,P<0.01)。心理资本在组织气氛与心理安全感间起部分中介作用,中介效应占总效应的42.42%。结论临床护士心理安全感处于中等偏上水平,心理资本在组织气氛与心理安全感间起部分中介作用,护理管理者可采取相关措施提高护士组织气氛感知水平,同时开发护士心理资本,促进护士心理安全感水平。

摘要： 目的 分析护士组织气氛、隐性缺勤和工作投入的关系.方法 2019年12月至2020年1月选取山东省青岛市某三级甲等医院的575名护士为研究对象,采用一般资料问卷、组织气氛问卷、中文版斯坦福隐性缺勤量表和工作投入量表对其进行调查研究.结果 护士组织气氛条目均分为(4.37±0.82)分,处于中等偏上水平.Person相关分析显示,护士组织气氛与隐性缺勤呈负相关(r=-0.338,P<0.01)、与工作投入呈正相关(r=0.430,P<0.01);结构方程模型显示组织气氛在影响护士的工作投入的过程中,标准化总效应为0.530,标转化直接效应为0.430,标准化间接效应为0.100,其中中介效应占比为18.87％,护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介效应.结论 护士的隐性缺勤较高,工作投入状况相比于其他行业较差.护士的组织气氛水平越高,隐性缺勤越低,工作投入水平越高;护士的隐性缺勤在组织气氛对工作投入的影响过程中发挥部分中介作用.

摘要： 目的:探讨基于组织气氛的系统化教学在康复科护士(N,Nurse)0级、N 1级护士教学中的应用效果.方法:回顾性抽取2019年10月～2020年12月康复科41例N 0级、N 1级护士的临床资料,其中20例接受系统化教学(为对照组),余21例接受基于基于组织气氛的系统化教学(为观察组),对比两组NO、N1级护士考试合格率及其医生、患者满意度.结果:观察组理论、操作考试合格率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组教学后医生、患者对NO、N1级护士满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:基于组织氛围的系统化教学在康复科N0、N1级护士教学中的应用效果突出,可有效提高考试合格率和医生、患者的满意度.

摘要： [目的]探讨新护士组织气氛感知状况及其影响因素.[方法]采用护士组织气氛感知量表对广州市某三级甲等医院102名新护士进行问卷调查.[结果]新护士组织气氛感知状况总分为(109.55±17.59)分,总均分(2.96±0.48)分,其中44.1％的新护士总体组织气氛感知程度较好.不同专业满意度得分的新护士组织气氛感知状况得分比较差异有统计学意义(F=6.569,P＜0.01).[结论]新护士组织气氛感知状况总体处于中等水平,还有较大的提升空间,护理专业满意度高的新护士组织气氛感知状况较好.

摘要： 情商是一种识别自我和他人感受、自我激励、管理自我情感、及管理人际关系的能力.随着现代商业的进化以及新时代员工心智的变化,情商逐步成为领导者必须关注并修炼的领域.本文将结合心理学的理论和实证研究,以及领导力领域的最新实践来阐述:为什么领导者需要修炼情商,情商的作用机制如何,以及如何修炼情商.

摘要： 目的：了解基层医院临床一线护士对医院内团队组织气氛的感知.方法：采用医院内团队组织气氛问卷对基层医院280名临床一线护士进行调查分析.结果：医院内团队组织气氛调查得分为(4.17±0.96)分,处于中等水平.不同职称护士对医院团队组织气氛感知均分,不同婚姻状况对医患理解与交流感知均分,差异有统计学意义(P＜0.05).结论：基层医院临床一线护士能感知医院内团队组织气氛,但仍需进一步提高.

摘要： 本文依据相关文献与研究假设,以"双师型"教师为研究对象,实证研究了学校组织气氛、教师胜任力以及工作绩效三者之间的关系.研究结果表明: "双师型"教师胜任力对其工作绩效存在显著的正向影响;学校组织气氛对"双师型"教师胜任力与工作绩效之间的关系存在正向调节作用.

摘要： 包装体用气氛改良性带(10)由内侧的矩形形状的气氛改良层(10A)及包围气氛改良层的外侧的热塑性树脂层(10B)构成。气氛改良层(10A)含有脱氧剂等的气氛改良物质。不会发生气氛改良物质的误用、漏投，能够自由地选择包装材料，也不对环境造成负担。成形性优良，能够容易地赋予气氛改良性。

摘要： 包装体用气氛改良性带(10)由内侧的矩形形状的气氛改良层(10A)及包围气氛改良层的外侧的热塑性树脂层(10B)构成。气氛改良层(10A)含有脱氧剂等的气氛改良物质。不会发生气氛改良物质的误用、漏投，能够自由地选择包装材料，也不对环境造成负担。成形性优良，能够容易地赋予气氛改良性。

摘要： 本发明提供一种测定气氛烧结炉内气氛一致性的方法，该测定气氛烧结炉内气氛一致性的方法包括：获取多个标准样块，将标准样块分别置于气氛烧结炉内的不同烧结位上，并根据烧结位对每一标准样块编号；其中，标准样块由耐高温粉体和挥发性物质通过干压、流延工艺制备而成；升温气氛烧结炉至预设工作温度、并调节炉内气氛至工作状态，对标准样块进行烧结，达到第一预设时间后，停止烧结、取出标准样块；对编号的标准样块进行折射率测试、能谱分析测试、失重量测试和/或碳含量测试；根据测试结果判断气氛烧结炉内的气氛一致性。本发明能够实现评估气氛烧结炉内不同位置的气流一致性，为调节气氛烧结炉内不同位置气流一致性提供了依据。

摘要： 本发明提供了盐雾气氛粒径检测装置，采用检测装置的盐雾气氛粒径检测方法及其应用，检测装置包括盐雾容纳箱，盐雾发生器，盐雾容纳箱的出口连接管路，管路上设置有风机，管路出口侧安装用于沉积盐雾的纱布；检测方法步骤包括：在未安装滤膜的情况下，将产生的盐雾定量通过检测装置，并测定检测装置出口的盐雾沉积率A；在检测装置出口设置特定孔径的滤膜，再次测定通过检测装置及其滤膜后的盐雾沉积率B；比较A与B并给出结论。本发明不仅能够以极低的设施成本准确地实现盐雾气氛粒径检测，而且能够定量表征试验设备所产生的盐雾与自然界中盐雾接近程度；本发明提的检测装置可以作为检测设备使用，而且可以作为盐雾试验设备的附属部件使用。

摘要： 本发明提出了高温气冷堆系统及其气氛切换系统和气氛切换方法，所述用于高温气冷堆系统的气氛切换系统包括：第一排气管、抽气罐组件和真空发生装置，所述第一排气管具有第一进气口和第一排气口，所述第一排气口适于与气体处理系统的进气口连通；所述抽气罐组件具有真空抽气腔以及与所述真空抽气腔连通的第二进气口和第二排气口；所述真空发生装置具有第三进气口和第三排气口，其中所述第一进气口、所述第二进气口和所述第三进气口适于可切换地与燃料装卸系统的排气口连通，或者所述第一进气口、所述第二进气口和所述第三进气口中的每一者适于与燃料装卸系统的排气口连通。本发明的用于高温气冷堆系统的气氛切换系统具有气氛切换效率高的优点。

摘要： 本发明公开一种多向气氛烧结炉及多向气氛控制工艺，涉及烧结炉及烧结工艺技术领域；该气氛烧结炉包括料箱，所述料箱的前部、后部、中部、左部和右部等均分别设置有气氛控制机构，所述气氛控制机构包括进气机构和出气机构，气体能够通过所述进气机构流入所述料箱，并通过所述出气机构流出料箱，从而形成气体在料箱内外的流动。该工艺包括，步骤一，通过料箱至少一个方向上的气氛控制机构作为进气机构向料箱内充入气体；步骤二，通过料箱除步骤一之外，其他方向上的至少一个气氛控制机构作为出气机构排出料箱内的气体。本发明通过上述多向气氛烧结炉及多向气氛控制工艺，使得料箱多个方向均能进气和出气，从而避免了气流死角和气流行程太长的问题。

摘要： 本实用新型提供一种气氛推板炉及其炉内气氛搅拌装置，包括壳体本体和设置于所述壳体本体尾部的驱动电机，所述驱动电机驱动所述壳体本体实现气氛搅拌，所述壳体本体和驱动电机为一体式结构，所述壳体本体上开设有工艺气补气口，所述壳体本体内设置有与所述工艺气补气口连接的补气阀，通过所述补气阀的一端与推板炉炉内气氛相连通，另一端与外部气氛相连通，两端气氛相同；通过上述技术方案中一体式的结构设计，解决了分体式搅拌结构空间占用大、以及皮带轮拉伸、老化等问题；在壳体背部留有多个工艺气补气口，可将气氛经过叶片的搅动打入所述气氛推板炉的炉体内，使炉内气体流动起来充分与产品接触，并使产品的排胶更充分。

摘要： 本实用新型所涉及的一种车载气氛灯装置，包括气氛灯及车载终端，所述车载终端包括时钟写入模块、控制器，所述时钟写入模块的信号输出端连接控制器的时钟信号输入端，所述控制器的信号输出端连接气氛灯，所述控制器接收时钟写入模块输出的时间信号，并根据时间信号控制气氛灯的开关。本实用新型根据时钟写入模块的时钟信号控制气氛灯的开关。无需人工操作，使用便捷。

摘要： 本实用新型提供了一种气氛炉密封门结构及气氛炉，涉及热处理设备的技术领域。气氛炉密封门结构包括炉壁和炉门；炉壁开设有与炉门对应的炉口；炉壁上设置有安装座，安装座上枢接有锁紧螺栓，锁紧螺栓上螺纹连接有锁紧螺母；炉门上设置有连接座，连接座上开设有供锁紧螺栓进入的U型连接通道。气氛炉包括炉体和气氛炉密封门结构；炉壁设在炉体上,达到了操作方便的技术效果。

摘要： 本实用新型公开了一种碳化硅陶瓷炉管以及采用该碳化硅陶瓷炉管的气氛回转炉,炉管包括管体、设置于管体端部的法兰和设置于管体内壁面的筋板结构，筋板结构包括靠近管体端部的端部筋板、位于管体中部的中部筋板和位于端部筋板与中部筋板之间的过渡筋板，两端的端部筋板均呈螺旋状并且螺旋方向相反；本实用新型既能防止物料腐蚀炉管，延长炉管使用寿命，同时又避免金属掺入烧结物料造成金属污染，保证物料烧结品质；物料聚拢在管体中部高温区段并且能被充分打散，物料烧结彻底、均匀，提高了烧结质量和物料品质。