员工参与

摘要： 企业文化不仅是企业在长期生产和成长过程中的结晶,而且反映了企业的产品状态和服务意识,将思想政治工作与企业文化相结合,可以帮助企业提高管理水平。此外,思政工作与企业文化建设是相辅相成的,两者的整合可以充分体现企业文化的价值,提升企业文化的整体竞争优势。国企企业文化建设和思政工作有机融合的意义企业文化与思想政治工作的有机联系,有利于企业内部管理的有效发展,企业治理主要侧重于对员工的管理,规范员工的行为,鼓励员工积极、认真地参与工作。把企业文化建设与思想政治工作结合起来,无论是在态度上还是在意识形态上,都能调整员工参与工作的状态。因此,两者的有机整合对国有企业优化管理具有积极的作用。

摘要： 随着社会经济快速发展,关系国事民生的水利事业也在蓬勃发展,不断在国际竞争中起到重要作用,水利事业更是国民经济重要的组成部分,关系着社会的稳定,水利企业的稳定发展受到了巨大的挑战,必须在竞争中把握住每一次发展的机会,这就要求员工整体具有较高的素质,有较强的责任意识和自我学习意识,需要通过不断加强企业文化建设,做足充分的思想工作提高员工参与工作的积极性。《水利工程企业化管理原理》一书对水利工程的建后管理问题做了系统而理性研究。

摘要： 数字时代我国经济社会快速发展,面对实现现代化、建成富强民主文明社会主义国家第二个百年奋斗目标新发展阶段的关键时期,在新兴产业蓬勃兴起与传统产业转型的背景下,知识型员工的管理意义凸显,强化社会责任作为一个有效的应对手段被更深层地带入到组织治理当中。研究领导者SR导向与知识型员工的管理问题,能为领导者提供更有效的针对性管理思路和策略。本文基于情感信任的视角,分析了领导者SR导向与知识型员工参与的关系,并对情感信任在领导者SR导向与知识型员工参与两者之间的中介作用进行探讨。分析结果认为,领导者SR导向与知识型员工参与呈正向相关,即领导者的SR导向越清晰,知识型员工参与度越高,组织战略的员工承诺和组织凝聚力越强,并且情感信任在其中起到显著的中介作用。本文根据研究结果对加强知识型员工管理提出了建议,包括组织领导者应当重视SR的导向作用,组织内部应加强相应培训,组织文化要重视推动情感信任的建立,制度构建要促进组织成员与发展环境的动态匹配等。

摘要： 一、前言医院信息管理是医院财务管理的一部分,充分利用计算机科学和现代网络通信技术的便利性,通过输入会计信息、按原件编制会计记录和完成各种财务报表的编制,完成整个会计过程。财务管理信息化是医院管理现代化和财务管理改革发展的必然趋势。这不仅减轻了医院财务人员的压力,而且扩大了医院管理的范围,便利了医院各部门每位员工参与经济管理,同时提高了医院财务数据处理的准确性。

摘要： 近几十年来,全球各地的公共组织在治理、设计和公共服务的提供等方面面临着越来越大的压力。深入研究世界卫生组织的转型发现:自上而下的变革之所以产生阻力,最重要的因素是员工参与度不够;决策及实施过程的透明度是影响组织变革成功的另一个因素;权力下放也是组织变革的重要组成部分,绝不应该被忽视。

摘要： 2021年2月20日至24日,天福学院利用直播软件,线上线下同步开展“天福学院2021年全国新春集训”。全国各地的数千名天福员工参与此次集训。2月20日,天福集团法务顾问郭颖律师、集团品牌中心客服总监彭会明与集团产品研发中心总经理杨建辉从各自领域着手,为大家带来《民法典之房地产并购操作实务及对建设工程的影响与应对》《房地产客户关系的思与变》《设计阶段成本控制点分析》等干货分享。他们的精彩解读无论从策略到理论再到方法,都极具专业性、前瞻性。

摘要： 要想让智能制造在彩印企业成功落地,就需要制定出以人为本的绩效激励制度,鼓励员工不断地优化、改进、创造、升级,然后用绩效让员工参与到增量蛋糕(红利)的分享之中,让既流汗又烧脑的员工收入倍增翻番。

摘要： 新型冠状病毒肺炎疫情的爆发无疑给众多企业当头一棒,很多行业都出现了大批门店歇业、员工闲置的窘况。应对疫情带来的用工挑战,“共享员工”模式在企业间拉开大幕。本文遵循社会科学研究方法进行研究,调研结果显示基层员工参与“共享员工”模式的需求主要表现为更高的薪酬的需求;对自身权益保护的需求;对舒适工作环境的需求以及对契合的企业文化的需求。并在此基础上为有效促进“共享员工”参与模式的发展提出相应的建议。

摘要： 频发的员工信息安全违规已经成为企业管理中亟待解决的现实问题.然而,现阶段以个体为分析层次归纳员工信息安全违规行为类别,同时以组织为分析层次验证员工信息安全违规控制措施的研究相对较少,这不利于信息安全管理中员工与企业的良性互动.本研究基于扎根理论分析员工信息安全违规行为的类别及影响路径,并探讨可以有效抑制员工信息安全违规的组织控制策略.研究结果表明,员工信息安全违规行为可划分为3大类下的12个小类;员工参与对其工作投入有正向影响,并负向影响信息安全违规意愿,而工作投入在员工参与和信息安全违规意愿关系中起部分中介作用;组织支持作为控制策略在抑制员工信息安全违规发生上是有效的.上述研究结论有助于企业完善信息安全管理举措,减少员工信息安全违规行为的发生.

摘要： 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》和有关部委关于质量工作的部署要求,引导广大企事业单位在新时代进一步推进全面质量管理,推动企业员工学习应用全面质量管理知识和方法,提高全员质量意识和素质,促进质量全面提升,在工业和信息化部、国务院国资委支持下,中国质量协会(以下简称中国质协)于2020年8月27日至11月30日举办了“全国企业员工全面质量管理知识竞赛”活动,共509万名企业员工参与答题,覆盖全国34个省级行政区(包括港澳台)及各主要行业。

摘要： 现代企业管理是以人为本的管理技术,安全管理也不能例外.就生产企业而言,员工更是安全的主体,所以安全管理不可能脱离员工而独立存在.必须要有员工最广泛的参与才能真正实现生产安全.本文从员工角度浅谈了员工参与对于企业安全管理的重要性，介绍了员工参与安全管理的原因，包括现代安全管理需要员工参与，员工是管理的受众主体，是利益的攸关方，员工最了解他们需要什么样的安全等，并提出员工的全方位参与将极大提升安全管理的执行力，同时就员工如何参与企业的安全管理指出要有专门的平台让员工最广泛的参与到安全管理中来，且员工的参与应得到管理层公开的积极的回应和激励。

摘要： Web2.0环境为员工参与竞争情报活动以汇聚群体智慧提供了条件.本文剖析了Web2.0对竞争情报循环过程以及员工参与竞争情报工作的影响,提出了员工情报工作参与梯的概念,给出了加强员工参与竞争情报工作的对策.

摘要： 2016年,中国邮政集团公司发布中国邮政企业文化体系,建立起理念识别、行为识别和视觉识别三大系统,文化活动作为视觉识别系统五大模板之一,在提升管理效能、塑造企业形象、促进员工成长方面发挥着积极作用.本文紧扣《中国邮政企业文化手册.2016年版》文化活动5P模型、文化活动图谱,结合常德邮政企业实际,从三个方面,阐述了常德邮政运用企业文化活动模板开展的实践与案例,以及取得的成效.笔者认为开展企业文化活动,理念宣贯是基础,建好文化阵地,让员工“看得见”,社会“能知晓”;开展文化活动,员工参与是根本,要围绕价值、风尚、榜样、形象、氛围等5个方面来开展思想教育、员工素质提升、争先创优、传递正能量、丰富员工生活等文化活动,让员工“能参与”、“能行动”;开展企业文化活动,注重实效是检验,要与精神文明建设相互融合,与企业战略目标紧密结合,与企业精细化管理紧密融合.

摘要： 本文简要的叙述了QC改善活动在铝合金型材产品生产过程中的品质提升实施步骤和方法,是以小组为单位的团队合作方式进行的品质改善活动.通过活用QC思考方法、QC手法,员工自发参与管理,推进高品质的铝型材生产.

摘要： 本文简要的叙述了QC改善活动在铝合金型材产品生产过程中的品质提升实施步骤和方法,是以小组为单位的团队合作方式进行的品质改善活动.通过活用QC思考方法、QC手法,员工自发参与管理,推进高品质的铝型材生产.

摘要： 本文简要的叙述了QC改善活动在铝合金型材产品生产过程中的品质提升实施步骤和方法,是以小组为单位的团队合作方式进行的品质改善活动.通过活用QC思考方法、QC手法,员工自发参与管理,推进高品质的铝型材生产.

摘要： 本文简要的叙述了QC改善活动在铝合金型材产品生产过程中的品质提升实施步骤和方法,是以小组为单位的团队合作方式进行的品质改善活动.通过活用QC思考方法、QC手法,员工自发参与管理,推进高品质的铝型材生产.

摘要： 西海岸实华天然气公司主要承担为大型企业、学校、居民小区等输送天然气的工作,就公司而言，实行自主化安全管理，应构建组织防线、思想防线、自我防线、制度防线、监督防线，在公司安全部门的指导下，通过公司员工的共同努力，使得广大员工的安全意识、安全态度发生了质的转变，安全知识、安全技能以及关心安全、参与管理的热情得到了有效提高。

摘要： 西海岸实华天然气公司主要承担为大型企业、学校、居民小区等输送天然气的工作,就公司而言，实行自主化安全管理，应构建组织防线、思想防线、自我防线、制度防线、监督防线，在公司安全部门的指导下，通过公司员工的共同努力，使得广大员工的安全意识、安全态度发生了质的转变，安全知识、安全技能以及关心安全、参与管理的热情得到了有效提高。

摘要： 西海岸实华天然气公司主要承担为大型企业、学校、居民小区等输送天然气的工作,就公司而言，实行自主化安全管理，应构建组织防线、思想防线、自我防线、制度防线、监督防线，在公司安全部门的指导下，通过公司员工的共同努力，使得广大员工的安全意识、安全态度发生了质的转变，安全知识、安全技能以及关心安全、参与管理的热情得到了有效提高。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 为了从第一交通参与者将信息发送到第二交通参与者，通过传感器检测(1)第一交通参与者的手或者至少一个手指。确定(2)第一交通参与者通过手或者至少一个手指实施的手势。分析(3)所确定的手势是否指向了第二交通参与者。如果所确定的手势指向了第二交通参与者，则将具有关于所确定的手势的信息的信号从第一交通参与者发送(4)至第二交通参与者。由第二交通参与者接收(5)信号并且分析(6)由第一交通参与者实施的手势是否从第一交通参与者指向了接收的第二交通参与者。如果手势指向了第二交通参与者，则将关于由第一交通参与者实施的手势的信息输出(7)至第二交通参与者。在此，第一交通参与者尤其可以处于本交通工具(8)中并且第二交通参与者处于本交通工具的交通工具周围环境内的外来交通工具(9)中。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。