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组织的任务设定、绩效与人际关系

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摘要

cqvip:和稀泥、因人设事、拉帮结派、墨守成规、员工对规定抵制破坏,是困扰着无数企业人际关系和绩效的难题。针对上述问题,组织环境是比沟通、领导力等因素更有效的化解之道。如何通过有效的任务设定,造势布局,事半功倍地化解上述难题呢?

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来源
《企业管理》 |2015年第10期|26-29|共4页
作者
向华;
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作者单位

重庆人文科技学院;

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正文语种 chi
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关键词
任务设定; 优势; 绩效考核; 人际关系;

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