首页> 中文期刊>中外管理 >志趣相投才能把心留住

志趣相投才能把心留住

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公

著录项

来源
《中外管理》|2012年第5期|68-69|共2页
作者
徐汉群;
展开▼
作者单位

凯洛格公司（KeyLogic）／哈佛商学在线;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类信息产业经济（总论）;
关键词
才能; 志趣; 员工跳槽; 大公司; 工作激情; 员工流失; 工作表现; 原因;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 把心留住,才能把根留住 [J] . 张涛甫 . 青年记者 . 2017,第028期
2. 不用增加人力成本同样能把人才留住 [J] . 张婉莲 . 中外企业家 . 2016,第013期
3. 不用增加人力成本同样能把人才留住 [J] . 黄彬玉 . 企业科技与发展 . 2007,第007期
4. 留住人才,关键是要留住人心 [J] . 吕晓蕾 . 文教资料 . 2006,第013期
5. 完善机制凝心聚力留住人才——浅析劳务工人才流失的原因和对策 [J] . 海南石油公司 ,王瑜 . 人力资源管理 . 2011,第007期
6. 培养人才留住人才——装备制造业应重新审视人才问题 [C] . 张吉忠 . 首届七省区市机械工程学会科技论坛 . 2005
7. IT企业如何留住人才——浅析IT企业的人才战略 [A] . 张焯 . 2003

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号