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沈虹;
法国尼斯大学,尼斯市06000;
主动性忠诚; 组织承诺; 职业承诺; 心理契约; 共同进化; 职业可持续发展/绩效;
机译:职位参与和职业承诺在人职能与组织承诺之间的作用:高等教育部门研究
机译:组织承诺和工作绩效:检查职业承诺和变革型领导的调节作用
机译:组织承诺和工作表现:审查职业承诺和转型领导的适度作用
机译:举报人的意图:职业承诺,组织承诺,法律保护,奖励,宗教性和内部审计道德强度的影响:案例研究Semarang初级税务局
机译:职业承诺时间:对执法人员的社会认知调查,以及工作家庭冲突,职业承诺时间,核心自我评估和情感组织承诺之间的关系。
机译:人的职业适应和核心自我评价对医科大学学生职业承诺的影响:焦虑和职业满意度的中介作用
机译:灵活的劳动力市场背景下的职业承诺与组织承诺之间的动态:文献综述和对未来研究议程的建议
机译:危机情境下建立信任措施的实用性:一些案例研究
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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