机译:组织承诺和工作绩效:检查职业承诺和变革型领导的调节作用
Univ Sci & Technol China, Sch Management, 96 Jinzhai Rd, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Univ Sci & Technol China, Sch Management, 96 Jinzhai Rd, Hefei 230026, Anhui, Peoples R China;
Old Dominion Univ, Dept Psychol, Norfolk, VA USA;
affective occupational commitment; affective organizational commitment; job performance; moderating effect; personnel selection; transformational leadership;
机译:组织承诺和工作表现:审查职业承诺和转型领导的适度作用
机译:组织文化对领导行为与组织承诺之间,组织承诺与工作满意度与绩效之间关系的调节作用
机译:研究大学生田径运动中的变革型领导,组织承诺,工作包容性和求职行为对离职意图的影响
机译:变革型领导和组织承诺:领导者在影响力网络中的中枢作用:对人力资源管理实践的启示
机译:组织银行员工的工作满意度,组织承诺,职业承诺,离职意图和领导风格。
机译:工作不安全的绩效影响:工作压力和组织承诺的连续调解效应以及道德领导的缓冲作用
机译:转型领导和组织承诺之间的适度调解:程序正义和职业生长机会的作用