工作连通行为与员工自我损耗:负面评价恐惧的中介与主动性人格的调节

李金泽

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关注员工进行工作连通行为时的心理机制,建立一个有调节的中介效应模型,可以考察负面评价恐惧与主动性人格对员工自我损耗的影响.对数据进行分析后发现,负面评价恐惧中介了工作连通行为对自我损耗的影响,同时主动性人格在这一影响路径中起调节作用.基于研究结果,为确保管理实践中员工的工作连通行为能够输出积极效应,文章提出了若干建议.

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来源
《生产力研究》|2021年第3期|134-138|共5页
作者
李金泽;
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作者单位

贵州大学管理学院贵州贵阳550025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
工作连通行为; 负面评价恐惧; 主动性人格; 自我损耗;
入库时间 2023-07-24 19:47:59

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