掌桥科研
一站式科研服务平台
科技查新
收录引用
专题文献检索
外文数据库(机构版)
更多产品
首页
成为会员
我要充值
退出
我的积分:
中文会员
开通
中文文献批量获取
外文会员
开通
外文文献批量获取
我的订单
会员中心
我的包量
我的余额
登录/注册
文献导航
中文期刊
>
中文会议
>
中文学位
>
中国专利
>
外文期刊
>
外文会议
>
外文学位
>
外国专利
>
外文OA文献
>
外文科技报告
>
中文图书
>
外文图书
>
工业技术
基础科学
医药卫生
农业科学
教科文艺
经济财政
社会科学
哲学政法
其他
工业技术
基础科学
医药卫生
农业科学
教科文艺
经济财政
社会科学
哲学政法
其他
自然科学总论
数学、物理、化学、力学
天文学、地球科学
生物科技
医学、药学、卫生
航空航天、军事
农林牧渔
机械、仪表工业
化工、能源
冶金矿业
电子学、通信
计算机、自动化
土木、建筑、水利
交通运输
轻工业技术
材料科学
电工技术
一般工业技术
环境科学、安全科学
图书馆学、情报学
社会科学
其他
马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
文化、科学、教育、体育
语言、文字
文学
艺术
历史、地理
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
生物科学
医药、卫生
农业科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
综合性图书
自然科学总论
数学、物理、化学、力学
天文学、地球科学
生物科技
医学、药学、卫生
航空航天、军事
农林牧渔
机械、仪表工业
化工、能源
冶金矿业
电子学、通信
计算机、自动化
土木、建筑、水利
交通运输
轻工业技术
材料科学
电工技术
一般工业技术
环境科学、安全科学
图书馆学、情报学
社会科学
其他
自然科学总论
数学、物理、化学、力学
天文学、地球科学
生物科技
医学、药学、卫生
航空航天、军事
农林牧渔
机械、仪表工业
化工、能源
冶金矿业
电子学、通信
计算机、自动化
土木、建筑、水利
交通运输
轻工业技术
电工技术
一般工业技术
环境科学、安全科学
图书馆学、情报学
社会科学
其他
自然科学总论
数学、物理、化学、力学
天文学、地球科学
生物科技
医学、药学、卫生
航空航天、军事
农林牧渔
机械、仪表工业
化工、能源
冶金矿业
电子学、通信
计算机、自动化
土木、建筑、水利
交通运输
轻工业技术
材料科学
电工技术
一般工业技术
环境科学、安全科学
图书馆学、情报学
社会科学
其他
美国国防部AD报告
美国能源部DE报告
美国航空航天局NASA报告
美国商务部PB报告
外军国防科技报告
美国国防部
美国参联会主席指示
美国海军
美国空军
美国陆军
美国海军陆战队
美国国防技术信息中心(DTIC)
美军标
美国航空航天局(NASA)
战略与国际研究中心
美国国土安全数字图书馆
美国科学研究出版社
兰德公司
美国政府问责局
香港科技大学图书馆
美国海军研究生院图书馆
OALIB数据库
在线学术档案数据库
数字空间系统
剑桥大学机构知识库
欧洲核子研究中心机构库
美国密西根大学论文库
美国政府出版局(GPO)
加利福尼亚大学数字图书馆
美国国家学术出版社
美国国防大学出版社
美国能源部文献库
美国国防高级研究计划局
美国陆军协会
美国陆军研究实验室
英国空军
美国国家科学基金会
美国战略与国际研究中心-导弹威胁网
美国科学与国际安全研究所
法国国际关系战略研究院
法国国际关系研究所
国际宇航联合会
美国防务日报
国会研究处
美国海运司令部
北约
盟军快速反应部队
北约浅水行动卓越中心
北约盟军地面部队司令部
北约通信信息局
北约稳定政策卓越中心
美国国会研究服务处
美国国防预算办公室
美国陆军技术手册
一般OA
科技期刊论文
科技会议论文
图书
科技报告
科技专著
标准
其它
美国卫生研究院文献
分子生物学
神经科学
药学
外科
临床神经病学
肿瘤学
细胞生物学
遗传学
公共卫生&环境&职业病
应用微生物学
全科医学
免疫学
动物学
精神病学
兽医学
心血管
放射&核医学&医学影像学
儿科
医学进展
微生物学
护理学
生物学
牙科&口腔外科
毒理学
生理学
医院管理
妇产科学
病理学
生化技术
胃肠&肝脏病学
运动科学
心理学
营养学
血液学
泌尿科学&肾病学
生物医学工程
感染病
生物物理学
矫形
外周血管病
药物化学
皮肤病学
康复学
眼科学
行为科学
呼吸学
进化生物学
老年医学
耳鼻喉科学
发育生物学
寄生虫学
病毒学
医学实验室检查技术
生殖生物学
风湿病学
麻醉学
危重病护理
生物材料
移植
医学情报
其他学科
人类生活必需品
作业;运输
化学;冶金
纺织;造纸
固定建筑物
机械工程;照明;加热;武器;爆破
物理
电学
人类生活必需品
作业;运输
化学;冶金
纺织;造纸
固定建筑物
机械工程;照明;加热;武器;爆破
物理
电学
马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
文化、科学、教育、体育
语言、文字
文学
艺术
历史、地理
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
生物科学
医药、卫生
农业科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
综合性图书
主题
主题
题名
作者
关键词
摘要
高级搜索 >
外文期刊
外文会议
外文学位
外国专利
外文图书
外文OA文献
中文期刊
中文会议
中文学位
中国专利
中文图书
外文科技报告
清除
历史搜索
清空历史
首页
>
外文会议
>
其他
>
International conference of human resource strategy and development
International conference of human resource strategy and development
召开年:
召开地:
出版时间:
-
会议文集:
-
会议论文
热门论文
全部论文
全选(
0
)
清除
导出
1.
On the Relationship between Human Resource and Financial Management
机译:
论人力资源与财务管理的关系
作者:
TAO Qiwang
;
CHEN Hui
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resource;
Financial management;
The costs;
2.
Analysis of the Constitution of Entrepreneur Leadership and the Promotion Countermeasure
机译:
企业家领导宪法及促进对策分析
作者:
GUO Pan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Entrepreneur;
Entrepreneur leadership;
Promotion countermeasure;
3.
Analysis of decisive factors for scientific and technological companies' spin-off from a perspective of industrial cluster
机译:
工业集群视角下的科技公司分拆决定性因素分析
作者:
CHU Xiaomei
;
MA Li
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Spin-off company;
Industrial cluster;
Decisive factors;
4.
Discussion on the indexes of human resource management
机译:
论人力资源管理指标
作者:
SONG Lei
;
LIU Qiang
;
XIN Fengqin
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Indexes system;
Productivity;
5.
Research of the Incentives System of the New Generation Employees
机译:
新一代员工激励制度研究
作者:
GUO Chunyuan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Incentives;
New generation employees;
Characteristics;
6.
Study on Senior Staff Retention Challenges in Star Hotels
机译:
星级酒店高级员工保留挑战研究
作者:
SU Yun
;
CAO Hui
;
YIN Shengdou
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Star hotel;
Senior staff;
Loss;
7.
Relativism, Collectivism and Japanese Companies
机译:
相对主义,集体主义和日本公司
作者:
XU Feng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Relative ideology;
Collective ideology;
Japanese companies;
8.
Knowledge Transfer, Knowledge Structure and the Formation of Organization Capital
机译:
知识转移,知识结构和组织资本的形成
作者:
WANG Haifang
;
WANG Sinian
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Knowledge;
Knowledge structure;
Organization capital;
9.
Discussion on Avoid the Risk of the Human Capital Investment
机译:
讨论避免人力资本投资的风险
作者:
CHEN Honghui
;
ZHANG Hongbo
;
CHEN Jiayu
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human capital;
Capital investment;
Investment risk;
10.
Risk Management on Postgraduate Tutors
机译:
研究生导师的风险管理
作者:
LIU Xiguo
;
XU Xiangzhen
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Universities;
Tutor;
Risk management;
11.
A commercial, contractual model of incentives and punishments - the results from the study of behavioral economics
机译:
一种商业,合同模型的激励和惩罚 - 行为经济学研究的结果
作者:
BU Guoqin
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Incentives;
Punishments;
Analyzing model;
Experimental study;
12.
Research on the Affecting Factors of Employee Turnover and the Countermeasures
机译:
员工营业额的影响因素及对策研究
作者:
ZHANG Lei
;
Zhang Bingfa
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Employee turnover;
Labor force;
Countermeasure;
13.
On How to Advance the Reform of Income Distribution System in Building a Harmonious Society
机译:
论和谐社会中收入分配制度改革的研究
作者:
ZHAO Jing
;
ZHANG Ning
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Harmonious Society;
Income distribution system;
Reform;
14.
Risks and Countermeasures of SMEs' Human Resources Outsourcing
机译:
中小企业人力资源外包的风险与对策
作者:
MA Li
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Small and medium-sized enterprises;
Outsourcing;
Countermeasures;
15.
Empirical Analysis on Poverty Measurement Using Sen Index
机译:
硒指数贫困测量的实证分析
作者:
Xiuyun Gong
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
SST index;
Poverty measurement;
Empirical analysis;
16.
Management Strategies of Knowledge Workers Based on Psychological Contract
机译:
基于心理合同的知识工作者管理策略
作者:
YAN Yunhong
;
YAN Chunmei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Psychological contract;
Knowledge workers;
Management strategies;
17.
Research on Prediction Methods of Human Resources Demand
机译:
人力资源需求预测方法研究
作者:
CHEN Shan
;
MA Li
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Prediction methods;
Human resource demand;
Subjective forecast method;
Statistics method;
18.
Consideration about the Present Situation and Developing of Human Resources in Foreign Languages Institutes
机译:
对外语院校人力资源的思考
作者:
ZHAO Xiong
;
WU Xinhua
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Foreign languages institutes;
Human resources;
Developing;
19.
Survey on Working Stress in Higher School Teachers
机译:
高中教师工作压力调查
作者:
WANG Yuping
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Higher school teachers;
Working stress;
Burnout;
20.
The Value of the Human Resources - The Analysis on Determinants of Executive Salary
机译:
人力资源的价值 - 执行工资的决定因素分析
作者:
LIANG Jie
;
TIAN Qiuyu
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
The Human Resources;
The Determinants of Executive Salaries;
The Effect Factors;
21.
Research on the Relationship between Managerial Equity Incentive and Corporate Performance
机译:
管理股权激励与企业绩效关系研究
作者:
XIE Zheng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Ownership incentive;
Performance;
Regression test;
Proportion of shareholding;
22.
Employees' Silence and Intervention Based on HRM
机译:
员工沉默和基于人力资源的干预
作者:
DENG Zijuan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Employees' silence;
Mechanism;
Intervention;
HRM;
23.
Analysis on the Human Resource Management and Development of Modern Enterprise based on the Value Chain
机译:
基于价值链的现代企业人力资源管理与发展分析
作者:
ZHANG Kejing
;
HUANG Zhaoyang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Value chain;
Human resource management;
Core competitiveness;
24.
Research on Relations of Labor Shortage and Lewis Turning Point
机译:
劳动力短缺与刘易斯转折点关系研究
作者:
HAN Dan
;
LIU Peng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Labor shortage;
Lewis turning point;
Modified Lewis economic model;
25.
On Informative Service for Transferring Rural Surplus Labor Force to Central Plains Economic Region
机译:
关于将农村剩余劳动力转移到中原经济区的信息服务
作者:
CAO Yuekun
;
HE Miao
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Zhongyuan Economic Zone;
Surplus labor force;
Informative Service;
Human resource development;
26.
Regional Economic Development Analysis under Patent Pool
机译:
专利池下的区域经济发展分析
作者:
SONG Wei
;
DAI Jing
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Patent pool;
Intellectual property;
Regional economic growth;
27.
On the Duty of Loyalty of Employees: A Legal Perspective
机译:
关于员工忠诚的责任:法律视角
作者:
PAN Feng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Duty of loyalty;
Good faith principle;
The interests of employers;
28.
Research new and innovative training model
机译:
研究新创新培训模式
作者:
NA Liya
;
LIU Yi
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Creative talents;
Factors;
Training mode;
29.
Intel-cultural HRM Study on 'Culture Clash' from Chinese Enterprises Investment in Brazil
机译:
英特尔 - 文化HRM研究中国企业投资“巴西”的“文化冲突”
作者:
ZHANG Xiaochi
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Chinese enterprise;
Intercultural communication;
Intercultural communication competence;
Human resource management;
Business management;
China;
Brazil;
30.
Study on the Construction of Creative Talents Training System
机译:
创新人才培训系统建设研究
作者:
PENG Weihua
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Creative talents;
Training system;
Creative thinking, Individuality;
31.
The Current Development and Construction of Highly Skilled Problems and Solutions
机译:
目前的开发与建设高技能问题和解决方案
作者:
ZHANG Weitu
;
ZHAO Lin
;
WANG Dongsheng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
High-skilled personnel;
Constraints;
Strategies;
32.
Training Management of Employees in Enterprise Based on Communication and the Psychological Contract
机译:
基于沟通和心理合同的企业员工培训管理
作者:
HUANG Jing
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Comrnunication;
The Psychological Contract;
Staff training;
Performance;
Encouragement;
33.
Analyse on The Gender Discrimination about Women's Higher Education in China
机译:
对中国妇女高等教育的性别歧视分析
作者:
CUI Huahua
;
REN Minmin
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Women's higher education;
Gender discrimination;
Fair;
34.
The Restrict impact of Corporate Cultural Rigidity on Radical Innovation and an Avoidance Mechanism
机译:
企业文化刚度对自由基创新的影响及避税机制
作者:
WANG Lanyun
;
ZHU Yanyu
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Corporate culture;
Rigidity;
Radical innovation;
Organizational learning;
35.
Empirical Analysis of Regional Distribution Differences of Basic Pension Insurance in China
机译:
中国基本养老保险区域分布差异的实证分析
作者:
LI Yougen
;
CAO Shunfa
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Basic pension insurance;
Regional distribution difference;
Panel data;
Dynamic model;
36.
Human Resources Management Situation of the Information Industry
机译:
信息产业的人力资源管理情况
作者:
ZHANG Yuesheng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
The information industry;
HRM (human resource management);
KPI;
Salary distribution system;
37.
Enable Government Financial Support to Align with Corporate Employment Demand
机译:
使政府财政支持能够与企业就业需求保持一致
作者:
ZHAO Lin
;
ZHANG Weitu
;
WANG Dongsheng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Financial policy;
Employment;
Measures;
38.
New Thinking about the Regional Talent Management
机译:
关于区域人才管理的新思考
作者:
WANG Weijin
;
YUAN Jixue
;
YU Xiangjun
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Talents;
Regional talent management;
Human resource;
39.
Existing Condition Analysis and Tendency of College Students Employment
机译:
大学生就业的现状分析与趋势
作者:
WEI Tielin
;
SHI Shutao
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
College students employment;
Existing condition analysis;
Tendency;
40.
Study on the Entrepreneurship and the High Technology Enterprise's Continual Development
机译:
创业与高科技企业持续发展的研究
作者:
NING Bo
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurship;
High technology enterprise;
Development;
41.
Social Inclusion and Vocational Education of New Generation of the Peasant Workers
机译:
新一代农民工的社会包容与职业教育
作者:
GONG Xiaojie
;
ZHANG Lijun
;
LIU Qian
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
New generation of the peasant workers;
Vocational education;
Social Inclusion;
42.
The Analysis of the Influence of the Idiosyncratic Knowledge has on the Choice of Family Business Successor
机译:
对特质知识的影响分析了家庭企业后继的选择
作者:
ZHANG Jianfeng
;
LIU Xuefang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Idiosyncratic knowledge;
Appropriation Risk;
Choice of Family business successor;
43.
The Importance of Protecting Employee's Right on Unilaterally Terminating Employment Contract in Post-Crisis Era
机译:
在危机后时代,保护员工对单方面终止就业合同的重要性
作者:
WANG Lei
;
LIU Luying
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Post-crisis era;
employee;
Right on unilaterally terminating employment contract;
Career freedom;
Resource configuration;
44.
Innovative Research towards Security Mechanism of the New Generation of Rural Migrant Workers
机译:
新一代农村农民工安全机制的创新研究
作者:
QIAO Juling
;
LIU Fang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
New generation;
Rural migrant workers;
Confusions;
Security;
45.
Intra-county HR Development Research from China Urban-Rural Integration Perspective
机译:
中国城乡一体化视角下县内县级人力资源开发研究
作者:
WANG Huan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
County;
Human resource;
Urban-rural integration;
46.
The Knowledge Continuity Management under Labor Shortage
机译:
劳动力短缺下的知识连续性管理
作者:
SUN Zhanquan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Knowledge continuity management(KCM);
Labor shortage;
Crisis management;
47.
Empirical Research of the Midwest Undertaking the Industrial Transfer Efficiency
机译:
中西部采用产业转移效率的实证研究
作者:
ZHANG Jichun
;
WAN Hongyan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Undertake industrial transfer;
Principal component analysis;
Increase efficiency;
Midwest area;
48.
Study on the Dynamic Mechanism of Enterprise HR Development
机译:
企业人力资源发展动态机制研究
作者:
WANG Benxue
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
HRD;
Dynamic mechanism;
Influencing factors;
Enterprise;
49.
Study of Newcomer Training System Based on Organizational Socialization Content
机译:
基于组织社会化内容的新人培训系统研究
作者:
ZHONG Min
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Organizational socialization;
Organizational socialization content;
Newcomer training;
50.
Construction of Flexible Talent Flow Mechanism model in Industry-University-Research Cooperation based on Game Theory
机译:
基于博弈论的工业大学研究合作柔性人才流量模型构建
作者:
ZHANG Bo
;
YANG lei
;
LI Cundong
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Flexible Talent Flow Mechanism;
IUR cooperation;
Game Theory;
51.
Humanities Qualities Cultivating Based on International Recognition
机译:
基于国际认可的人文培养
作者:
SUN Cheng
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Internationa;
Recognition;
Humanities;
Cultivation;
52.
Labor flowing into modern sectors and the long-term unemployment rate in China
机译:
流入现代部门的劳动力和中国的长期失业率
作者:
PAN Hongli
;
ZHAO Yongliang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
"Double structure" Transition;
Granger-causality;
Long-term unemployment rate;
53.
Research on Talents Cultivation of Landscape Design on the Scope of Outstanding Engineers
机译:
优秀工程师范围景观设计人才培养研究
作者:
ZHANG Jie
;
LI Haiying
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Landscape design;
Social demand;
Skills;
Training strategy;
Comprehensive create;
54.
The Remolding of Government Station in Community Services Field
机译:
在社区服务领域的政府站重折叠
作者:
HAOLi
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Community services;
Government station;
Remolding;
55.
The Motivation Theory Application on the Management of Young Teachers
机译:
对年轻教师管理的动机理论应用
作者:
WANG Zheng
;
WANG Ruihong
;
YANG Zhi
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Motivation theory university young teacher methods application;
56.
A research on the cross-cultural adaptation of the new generation of migrant workers in the city
机译:
新一代农民工的跨文化适应研究
作者:
WANG Yong
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Migrant workers;
The new generation;
Cross-cultural adaptation;
57.
Analysis of Two Strategies in Skill Development Based on Resource Based View and Best-fit Model
机译:
基于资源视图和最佳拟合模型的技能发展两种策略分析
作者:
HUANG Man
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Skill development;
Resource-based view;
Cost effectiveness;
58.
Motivation study on Trust Cooperation of Research Joint Ventures of SMEs
机译:
中小企业研究合资企业信任合作的动机研究
作者:
MA Zong-guo
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
SMEs;
RJVs;
Trust Motivation;
Game Theory;
59.
Studies and countermeasures on the amelioration of pension systems in China in the perspective of scientific development
机译:
科学发展视角下中国养老金制度改善的研究与对策
作者:
FAN Mingfang
;
LI Xiaohang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Pension funds;
Employment policy;
Retirement age;
Contribution years;
60.
Highlight Your Enterprise's Subject Position to Innovate HR Management Environment
机译:
突出您的企业主题职位以创新人力资源管理环境
作者:
MAO Yingshan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Enterprise;
The No. 1 Subject;
HR Management;
61.
Initial stage of organizational socialization's influence on new employees' professional career
机译:
组织社会化对新员工职业生涯影响的初步阶段
作者:
LIU Yanhua
;
ZHANG Yao
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Pre-socialization;
Guidance;
Professional career;
62.
Security System Building of Female Migrant Workers under the New Situation
机译:
新形势下女性农民工安全制度建设
作者:
WANG Juan
;
XIN Lijuan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Female migrant workers;
Living environment;
Factors;
Security system;
63.
The Construction of Evaluation Index System of Private Enterprises' Social Responsibility Based on AHP
机译:
基于AHP的民营企业社会责任评价指标体系的构建
作者:
PANG Xuesheng
;
RONG Jian
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Social responsibility;
Index system;
AHP;
Fuzzy comprehensive evaluation;
64.
Urban Mobility Employed Human Resources Development and Management Problems and Countermeasures
机译:
城市流动就业人力资源开发和管理问题和对策
作者:
CONG Xioafeng
;
GONG Xiaojie
;
ZHANG Lijun
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Flow employed;
Human resources;
Exploitation;
65.
Analysis on the Implementation of EAPs for Marketers
机译:
营销人员EAP的实施分析
作者:
CHANG Ying
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
EAP;
Stressor;
Psychological Capital;
Humanistic Care;
66.
College Graduates Employment Difficulty: Based on Perspective of Rigid Wages and Benefits
机译:
大学毕业生就业困难:基于刚性工资和福利的角度
作者:
GONG Xiuyun
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
College graduates' employment;
Wage and welfare;
Rigidity;
67.
Proposals and Ideas on China's Income Distribution System Reform Policy
机译:
中国收入分配制度改革政策的提案与思路
作者:
ZHANG Ning
;
ZHAO Jing
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Income distribution;
Distribution system;
Reform proposals and ideas;
68.
The Dilemma of Long-terni Care for Disability Old Man and Countermeasures
机译:
残疾老人长期护理的困境与对策
作者:
WANG Shankai
;
LI Zonghua
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Disability old man;
Long-term care;
Community care model;
69.
The Research of Enterprise Management from the Perspective of Strategic Human Resource Management
机译:
战略人力资源管理视角下的企业管理研究
作者:
WANG Xueli
;
LIU Wenya
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Strategy;
Human resources management;
Enterprise;
70.
Study of Human Resources Management in Innovation Enterprises
机译:
创新企业人力资源管理研究
作者:
WANG Yanfang
;
SONG Lei
;
ZHAO Shuhai
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resources management;
Innovation enterprises;
Flexible resilience;
71.
Study on Incentive Mechanism of Knowledge Staff in China's Corporation
机译:
中国企业知识人员的激励机制研究
作者:
MA Dong
;
WU Xia
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Knowledge staff;
Incentive mechanism;
Human resources development;
72.
Reform on Middle Manager's Silence Behavior in Corporations
机译:
中部经理在公司中的沉默行为改革
作者:
JIN Li
;
WANG Fang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Middle managers;
Management behavior;
Silence behavior;
73.
The Analysis of Plight on China's Regional Economic Growth and Human Capital
机译:
中国区域经济增长与人力资本的困境分析
作者:
YUAN Xinyu
;
GAO Yanhong
;
Songsak Sriboonchita
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Regional economic growth;
Human capital;
Dilemma;
74.
Generation Characteristics and Effective Management of Staff
机译:
生成特点和工作人员的有效管理
作者:
HU Guojie
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Characteristics of effective management of the new generation of employees;
75.
The AHP Study of General Evaluation about Entrepreneur Ability Capital
机译:
企业家能力资本一般评价的AHP研究
作者:
MAO Huiyuan
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Analytic hierarchy process;
Entrepreneur;
Ability capital;
Evaluation index system;
76.
On Human Resource Management Innovation of Chinese Enterprises in Post-financial-Crisis Era-Based on the Case Studies of Haier Group
机译:
基于海尔集团案例研究的金融危机时代中国企业人力资源管理创新
作者:
ZHANG Haiyan
;
WANG Haiyan
;
HAN Zhilei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Post-financial-crisis era;
Chinese enterprises;
Innovation of human resources management;
Haier Group;
77.
Study on the Consumption Structure of Regions in China Based on Quantile Regression
机译:
基于达莱莱斯回归的中国地区消费结构研究
作者:
LI Hongmei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Consumption structure;
Right-skewed;
Quantile regression;
Nonparametric;
Chi-square;
78.
An Overview of Entrepreneurship Education Model in Universities
机译:
高校企业家教育模式概述
作者:
PAN Ying
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurship education model;
Current situation;
Systematized;
Standardized model;
79.
A Study of the Impact of Corporate Governance on Audit Fees
机译:
公司治理对审计费用的影响研究
作者:
HAN Xiaomei
;
XU Xiangwei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Corporate governance;
Board of directors;
Ownership concentration;
Audit fees;
80.
A Creative Approach in Exploring Human Resources - Outward Bound
机译:
一种探索人力资源的创造性方法 - 外在约束
作者:
TAO Yuping
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Exploration;
Outward bound;
Creative approach;
81.
The Research of Human Resource Audit Based on the Corporate Strategy
机译:
基于企业战略的人力资源审计研究
作者:
GUAN Yamei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Homan resource audit;
Corporate strategy;
Qualitative audit;
Quantitative audit;
82.
The Research on a Staff Value-Based Incentive Mechanism
机译:
基于员工价值的激励机制研究
作者:
LI Dong
;
WANG Na
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resources;
Employee value;
Incentive mechanism;
83.
The Design of Migrant Workers' Training Systems from Career Perspectives
机译:
从职业角度设计移民工人培训系统
作者:
KONG Wei
;
BIAN Zijian
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Careers;
Migrant workers;
Training system;
84.
Game Analysis on Optimal Incentive Contract Mechanism of Supplementary Pension Plan
机译:
补充养老金计划最优激励合同机制的游戏分析
作者:
WANG Ting
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Supplementary pension plan;
Optimal incentive contract mechanism;
Game theory;
85.
Research on the Effects of Transformational Leadership on the Effectiveness of Team Learning
机译:
转型领导对团队学习效力的影响研究
作者:
WANG Wenxiang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Transformational leadership;
Characteristics of transformational leadership;
Learning orientation;
Effectiveness of team learning;
86.
Research of Recruitment Strategies Based on Employee Contact Point
机译:
基于员工联络点的招聘策略研究
作者:
SHI Xianrui
;
LI Sisi
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Employee contact point;
Key employee contact point;
Principal component analysis;
Recruitment strategy;
87.
Study on Problems and Countermeasures on Human Resources Management in Traffic Management Office in Guang'an City
机译:
广安市交通管理办公室人力资源管理问题及对策研究
作者:
DU Yong
;
CHEN Jianying
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Assessment;
Quality;
Broadband pay;
The right to release;
88.
Analysis of the Association between Lewis turning Point and the Rural Labor Shortage - Calculations based on the Gustav -Fei Model
机译:
刘易斯转折点与农村劳动力短缺的关联分析 - 基于Gustav -Fei模型计算
作者:
BAO Zhenyu
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Labor supply;
Shortage of migrant workers;
Lewis turning point;
89.
On Investment of Human Capital in Western Region Enterprises
机译:
论西部地区人力资本投资
作者:
WEI Xin
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
The western region;
Enterprises human resources;
Investment analysis;
90.
The Construction of Human Resource Management Model based on Enterprise culture
机译:
基于企业文化的人力资源管理模式构建
作者:
ZHANG Xuecai
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Human resource management;
Enterprise culture;
Enterprise spirit;
91.
A Study on the Relationship between Social Security and Expanding Employment
机译:
社会保障与扩大就业关系的研究
作者:
YU Yanhong
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Expanding employment;
Social security;
System reform;
92.
Influence of Employee's Organization Commitment on Job Performance - Empirical Analysis Based on Investigation Data of Chinese Enterprises
机译:
员工组织对工作绩效的影响 - 基于中国企业调查数据的实证分析
作者:
YUAN Tao
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Organizational commitment;
Job performance;
Employee management;
Empirical study;
93.
Existing Problems and Strategies in Performance Management of Double-qualified Teachers of Higher Vocational College
机译:
高职院校双重合格教师绩效管理存在的问题与对策
作者:
CAO Guoliang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Higher vocational college;
Double-qualified teachers;
Performance management;
Strategy;
94.
Evaluation of Doctoral Program in China based on Supervisors Survey: Technology Economy and Management
机译:
基于监事调查的中国博士计划评估:技术经济与管理
作者:
ZHAO Shuhai
;
LIANG Wei
;
SHAO Li
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Technology Economy and Management;
Doctoral Programs;
Supervisor;
Additive Synthesis;
Multiplicative Synthesis;
Addition-multiplication hybrid Synthesis;
95.
Quality of Human Resource Risks Management Clustering Assessment on Air Traffic Control Agency
机译:
空中交通管制机构人力资源风险管理群体评估
作者:
LUO Fan
;
YANG Zhi
;
WANG Ruihong
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Air traffic controllers organization;
Human resources risk management;
Quality assessment;
96.
Trace-back of and Decoding Thought of 'People-Oriented'
机译:
“以人为本”的追溯和解读思想
作者:
ZHANG Jiemiao
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
People-oriented;
Origin;
Decoding;
97.
An analysis of causes of 'shortage of migrant labor' in China
机译:
中国“农民劳动力短缺的原因分析”
作者:
ZHANG Shouming
;
WANG Binbin
;
WANG Lexun
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Shortage of migrant labor;
The direct causes;
The indirect causes;
The fundamental causes;
98.
The Evaluation Model of Talent Competitiveness of City Based on Market and Output Views
机译:
基于市场和产出意见的城市人才竞争力评价模型
作者:
LU Songfu
;
ZHANG Limei
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Market competitiveness;
Output competitiveness;
Evaluation model;
99.
Game Analysis on the Delay Effect of Enterprise Incentive Plan
机译:
企业激励计划延迟效应的游戏分析
作者:
LI Yangyang
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Game analysis;
Enterprise incentive plan;
Delay effect;
100.
Enterprise Culture: An Important Role in Company Developing
机译:
企业文化:公司发展中的重要作用
作者:
QI Dehua
会议名称:
《International conference of human resource strategy and development》
|
2011年
关键词:
Enterprise culture;
Competition and development;
意见反馈
回到顶部
回到首页