机译:工作需求与员工适得其反的工作行为之间的关系:心理分离和工作焦虑的中介作用。
机译:工作需求与员工之间的关系适得其反的工作行为:心理分离与工作焦虑的中介作用
机译:探索工作特征对组织公民行为和适得其反的工作行为的影响,并通过调解Azad伊斯兰大学Dezful Branch员工的工作参与产生影响
机译:工作不安全感,心理契约违约和适得其反的工作场所行为之间的关系:就业状况重要吗?
机译:边界员工的心理授权是否可以调解上级支持与工作满意度之间的关系
机译:为什么员工表现不好?检查情绪,个性和工作需求对适得其反的工作行为的影响。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:工作需求与员工反作用行为的关系:心理支持与工作焦虑的中介效应