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自我损耗

自我损耗的相关文献在2007年到2022年内共计180篇,主要集中在心理学、体育、经济计划与管理 等领域,其中期刊论文174篇、会议论文6篇、专利文献13865篇;相关期刊101种,包括心理与行为研究、心理研究、心理学探新等; 相关会议4种,包括第十届全国运动心理学学术会议、第七届广西青年学术年会 、第十八次全国行为医学学术会议等;自我损耗的相关文献由382位作者贡献,包括张力为、王利刚、高文斌等。

自我损耗—发文量

期刊论文>

论文:174 占比:1.24%

会议论文>

论文:6 占比:0.04%

专利文献>

论文:13865 占比:98.72%

总计:14045篇

自我损耗—发文趋势图

自我损耗

-研究学者

  • 张力为
  • 王利刚
  • 高文斌
  • 张连成
  • 阳海英
  • 付淑英
  • 唐义诚
  • 李爱梅
  • 王经纬
  • 周基营
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 周蕾; 王燕琴; 姚辉; 刘娟霞; 刘凯燕; 刘淑敏
    • 摘要: 目的:探讨自我效能在类风湿关节炎病人自我调节疲劳与自我管理行为间的作用机制,为提高类风湿关节炎病人的自我管理行为提供参考依据。方法:采用便利抽样法,选取2020年9月—2021年1月在银川市某三级甲等医院风湿免疫科住院的类风湿关节炎病人275例,使用一般资料调查表、Morisky用药依从性量表-8、自我调节疲劳量表、类风湿关节炎自我效能感量表及慢性病自我管理量表进行横断面调查。结果:类风湿关节炎病人自我调节疲劳总分为(43.64±9.55)分,自我效能得分为(89.85±9.70)分,自我管理行为总分为(21.44±5.43)分。自我效能、自我管理行为得分与自我调节疲劳得分呈负相关,自我效能得分与自我管理行为得分呈正相关(均P<0.05)。自我效能在自我调节疲劳与自我管理行为间的中介效应值为-0.624,占总效应的62.78%(P<0.05)。结论:护理工作者应重视影响类风湿关节炎病人自我管理行为的路径,开展以路径为依托的有效干预措施,降低类风湿关节炎病人的自我损耗,提高类风湿关节炎病人的自我效能,从而提高其自我管理行为。
    • 周蕾; 史娜; 姚辉; 张明珠; 刘娟霞; 刘淑敏
    • 摘要: 目的 调查类风湿关节炎(rheumatoid arthritis,RA)患者自我调节疲劳现状并分析影响因素,为干预方案的制定提供数据支撑。方法 2020年9月至2021年1月,采用便利抽样法选取宁夏某三级甲等医院风湿免疫科住院的RA患者275例为研究对象,采用一般资料调查表、Morisky用药依从性量表-8、自我调节疲劳量表、正性负性情绪量表、医学应对方式问卷和类风湿关节炎自我效能感量表进行调查。结果 RA患者自我调节疲劳总分为(43.64±9.55)分,自我效能感评分为(89.85±9.70)分,正性情绪为(21.30±6.31)分、面对应对为(16.64±3.03)分,用药依从性评分为4.00(1.50,6.58)分。SRF总分及各维度得分与疼痛、负性情绪及屈服应对方式得分均呈正相关(均P<0.05),与正性情绪、回避应对方式及自我效能感得分均呈负相关(均P<0.05)。性别、年龄、工作状况、体质指数、医疗保险、关节功能、病情分期、锻炼情况、用药依从性、疼痛、负性情绪、回避与屈服应对方式以及自我效能感是自我调节疲劳水平的主要影响因素(均P<0.05)。结论 RA患者存在中等水平的自我调节疲劳,医护人员应针对主要影响因素给予干预。
    • 马君; 张锐
    • 摘要: 权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基于低地位补偿理论,构建一个两阶段调节的中介模型,设计两项研究,旨在探索领导者“权重望寡”(即权力高,地位低)所诱发的负面领导行为及其干预机制。研究1揭示:相对于权力与地位匹配,领导者权重望寡诱发辱虐管理。研究2探索其成因,显示:(1)自我损耗中介权重望寡与辱虐管理的关系;(2)领导者正念以及更高层领导信任联合调节自我损耗的中介效应。研究表明,低地位领导在维护地位过程中产生的自我损耗是引发辱虐管理的主因,同时辱虐管理强度因人而异,适可而止,自身正念和高层信任有助于限制其作为不良补偿手段的蔓延。研究拓展了低地位补偿理论的应用领域,也为化解权力与地位分离带来的组织冲突提供管理启示。
    • 李明苹; 卢家楣
    • 摘要: 为探究个体在高、低自我损耗状态下未来乐观期望的变化,本研究基于自我控制资源模型理论,通过行为实验进行检验。采用“Stroop色词判断任务”操纵被试的自我损耗水平,以被试在随后的“自我-同辈直接比较”任务中判断未来事件发生的可能性作为乐观期望的指标,结果发现:相比低损耗组,高损耗组判断未来积极事件发生的可能性更小而消极事件发生的可能性更大。据此可认为自我损耗降低了个体对未来的乐观期待。
    • 王海珍; 耿紫珍; 丁琳; 单春霞
    • 摘要: 辱虐管理会对组织和员工造成一系列消极影响,因此探究辱虐管理的成因对于减少和预防辱虐管理十分必要和重要。现有研究认为辱虐管理与主管的个人特征有关,或是主管自我损耗或社会学习的结果,也与受害者的特征有关。在回顾现有研究的基础上,基于情感事件理论提出了新的研究框架,并指出未来研究应关注主管对辱虐管理的态度、组织内关于辱虐管理的规范以及主管自我控制资源的恢复在辱虐管理产生过程中的作用。
    • 凌茜; 张正杰; 丘小燕
    • 摘要: 过去,研究人员普遍认为公仆型领导是一种对员工、团队和组织有积极作用的领导方式,但新近的研究表明公仆型领导也会引起潜在的负面效应。针对此问题,首先介绍公仆型领导的概念与研究概况。然后,分别从领导者自身和下属员工的角度,基于角色压力、自我控制资源分配、资源保存、内隐追随、领导与成员交换、领导原型等理论,探究公仆型领导的负面效应及其缓冲机制。最后,从研究层面、研究方法、研究视角、研究内容等四个方面提出未来研究建议。
    • 杨宇柔; 赵雪
    • 摘要: 本文通过实验的方法探讨过度的分享行为对儿童自我损耗的影响,采用Breckenridge(2007)编制的找动物任务(Find Animals)来测量儿童的持续性注意,将注意力的变化作为自我损耗的指标。研究结果显示,在过度的分享行为下,儿童的注意力水平显著下降,说明在分享过程中消耗了儿童的自我控制资源,造成了自我损耗,从而导致儿童的注意力水平下降。
    • 李娇娇
    • 摘要: 目的:探讨自我损耗在消极应对方式与微信成瘾之间的中介作用。方法:采用简易应对方式问卷、自我损耗量表、微信成瘾量表对1188名大学生进行调查。结果:(1)消极应对方式、自我损耗、微信成瘾之间两两显著正相关(r=0.323-0.373,P<0.01);(2)消极应对方式可以直接预测微信成瘾(95%置信区间:0.228-0.376),也可以通过自我损耗的中介作用间接影响微信成瘾(95%置信区间:0.098-0.164),直接效应和中介效应分别为69.91%和30.09%。结论:消极应对方式不仅直接影响微信成瘾,还可以通过自我降低损耗的中介作用间接影响微信成瘾。可以通过减少消极应对方式和自我损耗来缓解大学生微信成瘾。
    • 赵书松; 梅园园
    • 摘要: 基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自我损耗对两条中介路径的后半段起到不同的调节效应,其中,对领导-成员交换关系与道德建言之间关系起正向调节作用,而对道德榜样认同与道德建言之间关系起负向调节作用;且进一步检验证实,自我损耗对两条路径的中介效应也起到不同的调节作用。
    • 朱宏淼; 闫辛
    • 摘要: 为了通过正式的师徒制传承与非正式接触两种途径有效促进员工隐性知识的传播,建立以上两种途径构成的双重网络中考虑自我损耗机制的隐性知识传播模型.对模型进行动力学分析,得出隐性知识在双重网络中持续传播的阈值条件,并利用实际的网络结构数据对模型进行仿真实验.实验结果表明,员工在单位时间内通过正式或非正式一种途径沟通的次数过多,容易引起自我损耗,导致其通过另一途径传播隐性知识的效率降低;当组织人际信任程度较高时,适度增大员工在单位时间内通过正式与非正式两种途径沟通的总次数,可使传播效率达到最大.
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