变革型领导力对员工创新行动的影响:主动性人格与工作热情调节中介作用

摘要

这项研究的目的是检验变革型领导力对员工创新行动的影响。具体来说,研究员工职务热情在其中间的中介作用与主动型人格有关的调节作用。在这项研究中,2019年对中国公司员工进行了为期两月的调查,共收集了300份问卷调查表,最终使用了260份问卷。结果变革型领导力对员工创新行动具有积极影响。最后,员工主动型人格越高,那么,变革型领导力通过员工的工作热情对创新行动的积极影响就越大,说明主动型人格具有一定的调节作用。