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夏宇寰; 张明玉; 李爽; 蓝媛媛;
北京交通大学经济管理学院,北京,100044;
北京交通大学经济管理学院;
组织管理; 工作场所无礼行为; 人际敏感特质; 自我损耗; 建言行为;
机译:直属经理对避免工作场所中非绿色行为的影响:三波调节中介模型
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:负责人的领导如何影响员工的志愿工作场所绿色行为? 自愿工作场所绿色行为的多级双程流程模型
机译:偏差工作场所行为造成因素(人际关重的司法和非物理工作环境对工作场所与工作满意度的影响,作为Neersi Padang员工的调解变量)
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:主管发展反馈对员工创新行为的影响:调节中介模型
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:工作场所中越轨员工行为的维度
机译:信息中心呼叫中心,用于通信网络,根据操作员特定的访问数据的输入,将操作员工作场所与疏散的操作员工作场所连接起来,并将呼叫转发给疏散的工作场所
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
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