中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

摘要

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现:(1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响;(2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零;(3)组织承诺对离职倾向有显著的影响.文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论.