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夏春; 王晓娟; 朱永新;
南京师范大学;
安徽师范大学;
苏州大学;
离职倾向; 公平感; 自愿离职; 行为倾向; 人才合理流动; 文化发展; 法律法规; 工作职位;
机译:与工作相关的情感幸福感对惩教人员的感知对离职倾向的影响
机译:自愿离职:减少工作不安全感的方法?适用于瑞士数据的倾向得分匹配程序
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:离职倾向对银行员工工作不安全感的影响
机译:哪些公平因素最能影响少数族裔专业人士继续对一个组织的执着,这由离职倾向所证明。
机译:横断面研究:工作场所暴力工作满意度职业倦怠组织支持感及其对三级医院中中国护士离职意愿的影响
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:当在文件夹类型的终端中关闭文件夹时,感测引起的影响的装置和方法,特别是与感测影响的强度有关,以产生各种效果
机译:感测装置,感测系统和感测外部影响的方法
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