机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
Institute of International Business, College of Management, National Cheng Kung University, Tainan, Taiwan;
Institute of International Business, College of Management, National Cheng Kung University, Tainan, Taiwan;
Innovation; Employee behaviour; Conflict; Employee turnover; Indonesia;
机译:管理组织中的人口变化和多样性:同事的反馈如何缓解年龄与创新工作行为之间的关系
机译:中国背景下的高承诺工作系统和中层管理人员的创新行为:工作与生活冲突和工作氛围的调节作用
机译:认知多样性和创新的工作行为:任务反射性和关系冲突的调解作用以及感知支持的调节作用
机译:工作投入和创新工作行为对组织绩效的影响;感知分配公平的调节作用
机译:动态定价的感知价格公平对顾客满意度和行为意图的影响:顾客忠诚度的调节作用
机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:工作自主权对中国物流业创新工作行为的影响:专注于感知组织支持的审控效应