挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用

摘要

创新是组织在知识经济背景下获得竞争优势的关键，个体创新行为的影响因素越来越成为研究者关注的热点.本研究研究采用问卷调查方式，以中东部地区5个城市15家企业280名工作人员为研究对象，数据分析采用层级回归的分析方法。研究发现：挑战性压力对员工创新行为具有显著正向影响,但组织支持感会显著调节(减弱)这种正向效应；阻碍性压力源对员工创新行为负向影响显著,且这种负向效应不会收到组织支持感的调节作用。