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余盼盼; 彭朋;
安徽大学;
挑战性-阻碍性压力源; 员工沉默行为; 组织认同; 调节作用;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:感知的组织支持和组织认同:员工交流意识形态和员工投资的共同调节作用
机译:真实性,员工沉默,禁止发言以及组织认同的调节作用
机译:角色压力源与员工工作态度之间的社会支持感知调节作用
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:企业社会责任与员工成果:组织认同与道德认同的中介模型
机译:教职员工的组织沉默行为,其原因和后果>教学人员的组织沉默行为,原因和结果
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:身份认同的研究身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同身份认同的认同96 953; __ lambda___和独立制片人。
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:进行挑战性运动的结构-教学,尤其是模拟足球比赛或Altrotra冠军队以及所有其他区域或洲际组织的结构。
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