机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
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机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:通过在工作中感知有意义的职位相关性格特征,转型领导和工作表现:一个审核的调解模型
机译:呼唤感,工作制作,精神领导和工作意义:一个审核调解模型
机译:对公务员领导对工作至家庭致富的适度影响的实证确认:来自中国的证据
机译:变革型领导力,多样性和工作创造力:一种适度的调解模型。
机译:仆人式领导如何激励创新行为:适度的调解模型
机译:工作自主权对中国物流业创新工作行为的影响:专注于感知组织支持的审控效应