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焦凌佳; 彭纪生; 吴红梅;
南京农业大学公共管理学院;
南京大学商学院;
伦理型领导; 员工建言行为; 心理安全感; 组织认同感; 促进性建言; 抑制性建言;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:利用优势视角下残疾人员工绩效影响机制研究
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:员工对工作环境的感知对感知的服务质量及其与员工目标取向,员工自我效能感和员工工作满意度之间关系的影响。
机译:幸福冠军对员工敬业度员工满意度和员工幸福感的影响
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:气溶胶间接影响冰川云的机制研究:项目进展期,最终技术报告,涵盖期间:2012年1月15日至2013年7月14日。
机译:大地测量装置保护员工免受振动或影响
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:员工的表现场所。植物对男性生殖功能的影响
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