伦理型领导

摘要： 文章依据社会交换理论、道德推脱理论,探究了伦理型领导与员工知识隐藏的关系,以及道德推脱的中介作用。通过对234个样本的回归分析发现,伦理型领导对员工的知识隐藏行为、道德推脱有负向影响;道德推脱对知识隐藏行为有正向影响;道德推脱在伦理型领导与员工知识隐藏之间起到部分中介作用。

摘要： 伴随企业伦理丑闻频发,关于伦理型领导的研究在学界受到广泛关注。目前相关研究大多聚焦于伦理型领导如何影响员工心理与行为的实证类,其作用机理还未形成系统的理论体系。在梳理了国内外伦理型领导、员工心理与行为相关文献的基础上,文章归纳了伦理型领导的定义,并分析了与相关类型领导的异同。研究基于双刃剑视角从多学科理论分析了伦理型领导对员工心理与行为的正负效应,并建立了具体的影响机理模型。最后,文章从全面性、多理论、方法论以及特定情境视角,提出了现有研究的不足和未来研究展望。

摘要： 建筑业是典型的高危行业,其安全绩效的研究受到广泛关注。结合现有研究成果,对建筑施工企业的伦理型领导、员工安全绩效、安全氛围进行维度的划分及测量量表的设计,在湖南、江苏、上海等地的建筑施工企业中展开调研,通过SPSS20.0、AMOS21.0等软件对调研数据进行统计学分析,验证了以下结论:伦理型领导对员工安全绩效的提高有显著的促进作用,伦理型领导的三个维度对安全绩效的两个维度均具有显著的作用关系。伦理型领导还可通过安全氛围这一中间变量对安全绩效产生显著影响,管理者承诺、安全交流、安全意识在伦理型领导与安全绩效的影响关系中发挥中介效应,施工环境未通过验证。

摘要： 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用。通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分析,结果表明:伦理型领导能够正向影响员工的崇敬感;崇敬感能够中介伦理型领导对组织公民行为的积极作用,但对任务绩效的中介效应并不显著;此外,员工的伦理型领导原型会强化伦理型领导与员工崇敬感之间的正向关系,即相比于拥有低伦理型领导原型的员工,拥有高伦理型领导原型的员工更容易对伦理型领导产生崇敬感;崇敬感能够中介伦理型领导与员工伦理型领导原型的交互作用对组织公民行为的影响。

摘要： 基于社会认知理论,本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制,关注了道德效能和道德勇气的中介作用,并进一步探讨了伦理型领导的调节作用。本文以320名员工为样本的实证分析表明:SRHRM与亲组织非伦理行为显著负相关;道德效能和道德勇气在SRHRM与亲组织非伦理行为间起中介作用;伦理型领导能够增强SRHRM与道德效能和道德勇气间的正向关系;伦理型领导正向调节SRHRM通过道德效能和道德勇气影响员工亲组织非伦理行为的中介作用。本研究不仅丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究,还为企业降低员工亲组织非伦理行为提供管理启示。

摘要： 基于社会信息加工理论,通过多来源、多阶段的跟踪问卷调查方法,获得84位领导与339位员工的配对样本数据,采用跨层次结构方程模型方法分析数据,探索了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应及相应的作用机制。研究结果表明:①伦理型领导通过降低员工感知违反规范的可接受性抑制员工创新行为;②通过增强员工的情感承诺促进员工创新活动;③团队信任作为一种积极的环境信息,调节了伦理型领导对员工创新行为的双刃剑影响效应。

摘要： 基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领导的调节作用,揭开员工工作使命感与亲组织非伦理行为关系的黑箱.研究结果发现:员工工作使命感对其道德辩护和亲组织非伦理行为均有抑制作用,且道德辩护在工作使命感与亲组织非伦理行为间起中介作用,伦理型领导在上述关系中起正向调节作用.这一结论为抑制道德辩护和亲组织非伦理行为的发生提供了理论参考和实证支持.

摘要： 基于三元交互理论和中国传统哲学思想,以传统文化践履型企业(Z公司)为案例企业,运用程序化扎根理论分析了该公司领导与员工各自的道德认知、行为与企业"家文化"环境的互动过程,归纳出该企业德性领导和"主人化"员工的行为及品质特征,呈现了德性领导、员工组织主人翁行为"知行合一"式的互动机制,构建了相关的领导-员工伦理互动模型.研究结果发现,"内求自省"既建构了案例企业领导与员工的行为及品质特征,也在领导与员工的伦理互动机制中发挥着关键作用,这对于理解具有中国特色的伦理型领导和员工组织主人翁行为的特征、领导-员工互动关系,丰富和发展伦理型领导理论、组织主人翁行为的研究具有一定推进意义.

摘要： 鉴于员工内部揭发能有效阻止企业中的非伦理行为,很多研究开始关注员工内部揭发问题.本研究着眼于员工内部揭发的伦理性,认为伦理型领导能够降低员工的道德推脱意识,从而正向影响员工内部揭发意向;员工感知的社会责任感正向调节伦理型领导对员工道德推脱的作用.本文通过三个阶段的数据收集,得到232套有效问卷.实证结果表明:(1)伦理型领导能够显著正向影响员工内部揭发意愿;(2)道德推脱在伦理型领导和内部揭发间起中介作用;(3)员工感知的企业社会责任对道德推脱在伦理型领导与内部揭发之间的间接关系起到调节作用,也即只有当员工感知到企业承担更多的社会责任时,伦理型领导通过道德推脱影响员工内部揭发意向的中介作用是显著的.本文在理论上丰富了伦理型领导与员工内部揭发之间作用机制的研究,对有效促进组织内部揭发的途径有重要启示作用.

摘要： 利用纵向数据采集方法,收集来自五个省级行政区和直辖市的308份实地调查问卷,通过结构方程建模,探索伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为的影响、过程机制及作用边界.结果显示:伦理型领导对基层公务员变革导向的组织公民行为具有显著的积极影响;基层公务员的公共服务动机在伦理型领导和变革导向的组织公民行为之间起着完全中介作用;基层公务员的组织公平感在其公共服务动机和变革导向的组织公民行为的关系中起着抑制性调节作用,即存在"挤出"效应.被调节的中介模型假设亦得到支持,即当基层公务员的组织公平感较高时,其公共服务动机的中介作用将会被削弱.研究的政策启示:为了激发广大公务员干事创业和担当作为,国家相关部门应该加强各级公务员的伦理道德建设,着力提升广大基层公务员的公共服务动机水平,同时要关注公务员组织公平感的影响.

摘要： 构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验.结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于组织的自尊显著正相关,基于组织的自尊与组织指向反生产行为显著负相关,基于组织的自尊在伦理型领导与员工组织指向反生产行为之间具有部分中介效应.最后,对研究结论、意义、不足和未来研究方向进行了讨论.

摘要： 本文着重探讨了伦理型领导与领导越轨行为之间的关系。领导越轨行为是指领导者故意违反重要的组织规范的行为。本文假设伦理型领导负向预测领导越轨行为,而集体主义氛围对二者之间的关系产生调节作用。研究结果表明,领导越轨行为按照行为动机可以划分成职位越轨和管理越轨两种类型,伦理型领导对职位越轨和管理越轨均有负向预测作用。集体主义氛围对伦理型领导与职位越轨之间的负向关系没有显著的调节作用,但是对伦理型领导与管理越轨之间的负向关系发挥显著的调节作用,具体地讲, 在高集体主义氛围下,伦理型领导对管理越轨的负向预测力减弱,而在低集体主义氛围下,伦理型领导与管理越轨的负向关系比较强。

摘要： 本发明提供的一种用于改善图像识别模型领域变换现象的方法，运用了遗传算法，通过为每个属性赋予一个权重值，在对属性的搜索过程中不断更新属性的权重值。根据属性的权重值计算每个属性被搜索的概率，权重值越小的属性的被搜索概率也就越大，反之被搜索的概率越小。根据每个属性的被搜索概率对属性进行搜索，可以控制搜索的方向，从而避免某些属性被搜索次数过多或者被搜索次数过少。通过将Equal函数和Sum函数结合运用，完成对属性组合的筛选，改善了计算的复杂过程。在整个过程中使用基于Leaky Relu激活函数构造的具有3个卷积层的卷积神经网络，避免了模型训练过程中会出现小于0的神经元无法更新参数的现象达到了充分提取图像特征的目的。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本发明公开一种在建筑信息模型BIM领域中使用的数据轻量化的方法和装置、计算机可读存储介质和计算机程序产品。在该方法中，包括利用电网信息模型文件，基于输变电杆塔模型的参数化数据，确定输变电塔杆的杆件的杆件信息；基于杆件信息，确定多个杆件中属于第一截面信息的一组杆件；确定针对第一截面信息的单位杆件的几何信息；确定一组杆件相对于单位杆件的几何信息的变换矩阵；以及基于单位杆件的几何信息和变换矩阵，生成用于描述输变电杆塔模型的数据文件。

摘要： 本发明涉及V型领口技术领域，公开了一种不易变形的V型领口，包括衣服本体，所述衣服本体的上侧设置有衣襟本体，所述衣襟本体包括内支撑衣领、里层衣襟和外层衣襟，所述内支撑衣领的一侧连接有双层衣领缝合区，所述内支撑衣领的另一侧连接有外支撑领面，所述外支撑领面的外侧边缘处设置有第二外边缝合沿。本发明通过内支撑衣领和外支撑领面可起到支撑形成V领的作用，同时由内支撑衣领和外支撑领面形成的领口更加耐磨且不会轻易变形，使得衣服更具备美感，通过双层衣领缝合区可以方便工作人员将内支撑衣领和后衣襟缝合部进行缝合连接，通过第一外边缝合沿和第二外边缝合沿可以使得外支撑领面更加耐磨。

摘要： 本发明提出一种短期能源系统模型领域多目标决策优化方法，用于能源系统建设决策，包括以下步骤：步骤S1、基于Oemof框架构建多节点的高时空分辨率能源系统的开发模型；步骤S2、以年总成本和CO2排放量为优化目标进行多目标决策优化开发模型；步骤S3、基于遗传算法进行多目标优化求解；本发明可以实现能源系统决策时的高时间和空间分辨率、多部分耦合和多目标优化。

摘要： 本发明提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本发明Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型提供了一种Ⅱ型领扣型人工角膜，包括带有光学镜柱的前板，所述光学镜柱外侧面环设有裙边，所述光学镜柱外侧面还环设有垫片，所述垫片位于所述前板与所述裙边之间，所述垫片与所述裙边贴合。采用本实用新型Ⅱ型领扣型人工角膜能够更好地夹紧眼睑，降低人工角膜的脱落率，能在眼内更好地固定。

摘要： 本实用新型公开了一个新型领钩包装盒，涉及一种领钩包装盒，包括底板以及所述底板一侧黏贴的塑料盒，所述塑料盒等距离设置在所述底板上，所述底板远离所述塑料盒的一侧上设置有易撕线，所述易撕线与所述塑料盒一一对应设置，本实用新型通过一组塑料盒内只放置有一组领钩，使用者需要几组领钩便打开几组塑料盒，从而解决了多个领钩放置在一个包装盒内，当使用时，通过易撕线打开包装盒，取出领钩使用，同样剩余的领钩也被打开，从而导致剩余的领钩散乱的问题。

摘要： 本实用新型属于生活用品技术领域，尤其涉及一种新型领带，包括：领带本体和固定片，所述领带本体包括连接在一起的领带前片和领带后片，所述固定片设于所述领带前片的背面，所述固定片上下两端与领带前片固定连接，中间可供固定装置穿过。本实用新型通过设置领带片可以有效保持领带端正不歪斜。

摘要： 本实用新型公开了一种新型领带挂杆，属于生活用品技术领域，包括杆体、挂钩和多个U型挂架，所述杆体分为杆体上部、杆体中部和杆体下部，所述杆体上部连接有上接头，所述上接头的顶端与挂钩连接，多个所述U型挂架可旋转套设于杆体上部，且U型挂架的开口端朝向杆体；本实用新型采用以上结构，设计合理美观，不但能整齐地挂置多条领带，而且占用空间小、挑选领带方便。