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王弘钰; 李云剑;
吉林大学商学院;
员工联产信念; 授权型领导; 员工建言行为; 自我决定理论;
机译:员工心理契约违背的形成机制研究:基于工作–家庭关系的视角
机译:利用优势视角下残疾人员工绩效影响机制研究
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:员工参与工作场所的现象学研究:员工视角。
机译:实施基于能力的工作框架对员工营业额的临床研究专业人士的影响
机译:关系多元化对创造力的影响机制研究-基于员工视角
机译:联邦员工观点调查结果,2012年:员工影响变化。
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工增强组织价值和个人信念的示范和坚持的方法和系统
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