伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验

摘要

构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验.结果表明,伦理型领导与员工组织指向反生产行为显著负相关,与基于组织的自尊显著正相关,基于组织的自尊与组织指向反生产行为显著负相关,基于组织的自尊在伦理型领导与员工组织指向反生产行为之间具有部分中介效应.最后,对研究结论、意义、不足和未来研究方向进行了讨论.