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王林;
南京医科大学;
战略人力资源管理; 持续性竞争优势; 组织创新绩效; 环境动态性;
机译:“改变或持有:重新审视人力资源管理,以应对新的挑战和要求”:工作人员的未来”:对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
机译:“改变或持有:重新审视人力资源管理局,以应对新的挑战和要求”:工作人员的未来:对荷兰组织中不同的人力资源管理政策和实践的反思
机译:“Mindful”人力资源管理:与多样性管理相结合的启示启示
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机译:地幔矿物相变的理论研究:对高压研究和地球过程的启示
机译:当代知识工作者与无边界工作-生活界面:对知识劳动力的人力资源管理的启示
机译:胡政之报业人力资源管理思想研究——兼论对中国传媒业人力资源管理问题的启示
机译:体重和色彩的场依存和判断重新审视:对感官辨别研究的一些启示
机译:建模方法,分子识别,分子识别的抗肿瘤化学肽类化合物分子信号和分子区的理论研究和计算机辅助量子分子设计
机译:用电磁感应理论研究器件
机译:音乐理论研究装置及其应用过程
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