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工作不安全感与工作绩效间相互作用的综述与假设

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摘要

工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工作不安全感产生的工作态度与行为的变化和工作绩效关系的相关成果进行梳理总结,以期对后续人力资源管理在该方向上的研究做出铺垫.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2017年第16期|117-118|共2页
作者
曹懿; 穆云红;
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作者单位

墨尔本大学;

墨尔本VIC 3010;

秦皇岛广播电视大学;

河北秦皇岛066001;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;经济数学方法;
关键词
工作不安全感; 工作态度与行为; 工作绩效;

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