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孙春玲; 张华; 李贺; 宋红;
天津理工大学管理学院,天津300384;
授权氛围; 心理授权; 主动性; 结构方程;
机译:组织氛围和团队绩效:约旦制药公司心理授权的中介作用
机译:心理授权在授权领导行为与工作参与之间的中介作用:在上埃及的水泥行业的一项研究
机译:研究心理授权对工作生活质量与组织承诺关系的中介作用:印度IT部门经理的研究
机译:组织授权领导行为对个人适应绩效的影响:组织心理授权的跨层次中介作用
机译:管理教练对工作绩效的影响:角色清晰和心理授权的中介作用
机译:滥用监督和离职意图:护士心理授权的中介作用
机译:高绩效工作制度与主动行为:心理授权的中介作用
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:因此,基于特征成就类型的位置以及对自然界的隔离,影响哺乳动物性行为的方法,尤其是影响性行为的方法,尤其是影响性产品生成的方法以及在不成熟年龄,青春期前,青春期前和成年期(概括而言:培养基)对哺乳动物的性和轻度适宜的性产品进行哺育,以及它们的用途
机译:转基因动物,胚胎,转基因小鼠,用于骨密度调节研究的动物模型,分离的细胞,通过同源重组标记该基因的核酸以及研究骨量决定因素,研究骨量调节剂,研究骨量的方法,研究hbm对骨骼疾病的影响,鉴定骨形成/再吸收的替代标志物,研究hbm对心脏疾病的影响,评估对骨骼质量调节作用的心脏保护性治疗,调节骨密度,生产转基因小鼠和识别与骨量相关的基因
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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