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刘小波;
北方工业大学经济管理学院,100144,北京;
高管团队; 薪酬差距; 企业绩效;
机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:谁占最大份额?高管团队薪酬差距和首席执行官权力
机译:最高管理团队的多样性和战略变革薪酬差距和组织松弛的调节作用
机译:高管团队薪酬差距与企业技术创新关系研究
机译:IPO阶段公司的管理团队重组和高管退出的动力模型:前因和绩效影响
机译:基于企业心理学的薪酬差距与企业创新效率的相关分析
机译:IPO阶段公司的管理团队重组和高管离职的权力模型:前因和绩效影响
机译:个人与团队绩效反馈对后续绩效影响的比较。
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
机译:通过受监控体积内的设备的生命周期分析模式的识别
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