内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角

胡奕明; 傅韬

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文章将企业内部薪酬差距分为高管团队内部薪酬差距和高管—员工薪酬差距,借助最小二乘法(OLS)和两阶段最小二乘法(2SLS),结合企业特征,回归分析了企业内部薪酬差距对企业会计绩效和企业市场绩效的激励作用.区别于现有文献,实证结果表明,企业内部薪酬差距对企业会计绩效、市场绩效的影响呈"正U型",经营风险、内部监督、员工薪酬在企业内部薪酬差距与企业会计绩效和市场绩效之间存在显著的调节作用.

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来源
《现代管理科学》|2018年第7期|117-120|共4页
作者
胡奕明; 傅韬;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

上海交通大学安泰经济与管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
高管团队内部薪酬差距; 高管—员工薪酬差距; 企业绩效;
入库时间 2023-07-25 10:41:23

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